他猶豫「該老實交代離職原因嗎？」網一面倒：講了只會扣分

面試時若被問到離職原因，你會老實交代嗎？有網友表示，上一份工作被其中一位同事針對，最後忍無可忍，憤而提了離職，對此原PO也好奇，倘若應徵同間公司不同部門，是否該老實交代離職原因，引發網友熱議。

有網友在論壇PTT發文，表示上一份工作做了四年，因長期被其中一位同事針對，加上老闆相當信任此同事，讓原PO忍無可忍，最後憤而提了離職，對此原PO也好奇，倘若應徵同間公司不同部門，是否該老實交代離職原因，「面試主管可能也會跑去問那位資深同事，他一定又會繼續抹黑我…」

貼文一出，不少網友直搖頭「離職原因沒在說真話的吧」、「離職原因沒在講真的啦」、「講了只會扣分不會加分」、「離職原因很少在老實說的吧，通常大家也知道是錢太少或待得不爽，表面都要說個上進的理由或照顧家人」、「離職就是離職，不需要再把上一段故事帶到新的工作」、「離職原因不要說真話，要說正向或未來生涯規畫，就像你不要在職場說人壞話一樣，很麻煩，說者無心、聽者有意，且會亂傳到很難聽」。

有網友也建議原PO帶過就好「不要抱怨比較好，就說想換部門學習」、「就說生涯規畫及想要自我挑戰就好」、「說生涯規畫就好，當然不要老實說，說了一定會有先入為主的偏見+落人八卦」、「一律都說生涯規畫，誠實說反而會有一些不必要的麻煩」、「我會回答前一份工作已經做4年了，現階段想做些不一樣的事情」、「講一些不相干的，就是不要說前公司的人不好，會有不好的印象」、「不要講壞話，點到為止」。

撰稿：吳怡萱