勞動部北分署霸凌案重啟調查「謝宜容管理不當」 吳姓公務員確遭霸凌

勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生一案，勞動部今（11）天公布重啟調查的報告，完全扭轉上次報告的結論，指出前分署長謝宜容的管理模式不當，形成寒蟬效應，認定吳姓公務員遭受職場霸凌。勞動部長洪申翰說，吳姓公務員的輕生跟謝宜容交辦的不合理工作、管理模式，「當然有關連」。（張佳琪報導）

勞動部勞霸凌案重啟調查報告11日出爐。勞動部長洪申翰表示，這次的報告是希望由輕生的吳姓公務員角度，還原事件的時序及過程。

對於前分署長謝宜容管理模式，報告指出，她長期以高壓威嚇模式領導，對同仁斥責，北分署同仁持續處在高壓、不友善的惡劣工作環境，造成寒蟬效應。同仁面對不合理的工作要求不敢向上級表達意見，更不敢申訴，怕被秋後算帳。

調查報告確認，吳姓公務員的輕生與謝宜容的管理風格及北分署職場環境有關。洪申翰說：「我必須沈痛地說，經過調查，包括內外部委員一致論大家都同意，吳姓公務的輕生跟謝宜容交辦的不合理工作，以及謝宜容造成的不合理工作環境，當然是有關連的」。

洪申翰指出，幾乎所有受訪者都非常肯定吳姓公務員盡職負責，性格上也不抱怨，當他被指派負責專案，業務單位卻說不出指派需求，專案經費還被大砍，使得專案成為不可能的任務，已經逾越業務上合理且必要範圍。且吳姓公務員難以向上反應，造成心理壓力及疲勞，調查小組外部委員認為構成職場霸凌。

相關懲處方面，洪申翰表示，除了前分署長謝宜容送考績會2大過免職，依「公務員懲戒法」移送監察院及追究責任，也決議將資訊小組的主管秘書室主任調離現職至非主管職。同時，有鑑於北分署的不健康職場環境，勞動部將建議行政院人事行政總處，將北分署人事主任調離職務。這次的調查報告，勞動部一併會交給檢調。

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