全台「非典工作」逾80萬人！兼差族升至43.8萬人新高
隨著工作性質越來越多元，加上年輕世代的工作觀念改變，主計總處統計，我國今年五月非典型就業人數是80.4萬人，雖然較去年減少了2000人，但仍維持在80萬人以上高點。對新世代來說，薪資不是求職時主要考量，更在乎的是工作找到個人價值及生活平衡，15至24歲的青少年，非典就業工作者多達14.5萬人，占其就業人數20.01%，等於說每五位勞工中，就有一位是非典型工作者。
二度就業兼差族狄姐：「我們老闆都是遵照泰國的，就是都是用砂糖這樣子調。」
熟練地沖泡茶葉，加入砂糖煉乳，再用湯匙充分攪拌均勻，今年56歲的狄姐，在泰式手搖飲料店打工，過去曾開餐廳，但疫情期間餐廳歇業，離開職場好一段時間，直到近期因生活所需，才決定重返職場。
二度就業兼差族狄姐：「疫情過後總是要生活嘛，就找工作，可是在我這個年紀，實在是不是很好找，不管是工作內容體力都有差，那這邊也是就是做白天，那晚上可能就是去朋友店裡上班。」
年過半百找工作，選擇少條件要求高，只能多兼幾份差，狄姐認為兼差賺的薪資報酬，比正職來得多。
二度就業兼差族狄姐：「比如說像固定薪水，台灣薪資大概也才3萬多元對不對，那你說以我現在的年紀，跟我能做的，大概最多最多就是3萬5，好一點給我到4萬，那台灣的房租、租金，台北的租金什麼4萬根本就是不夠，那我現在兼職來說的話，我一個一小時至少185，你怎麼換算都會比領月薪來得高。」
打破傳統全職工作的框架，許多中高齡二度就業的銀髮族，選擇成為非典型工作者，同時國人對於非典型工作的接受度，也日漸提升。
記者劉彥萱：「今年5月非典型就業人數是80.4萬人，雖然較去年減少了2000人，但仍維持在80萬人以上高點，其中部分工時是43.8萬人，寫下歷史新高。」
從主計總處最新公布的人力運用調查，非典工作者占所有就業者比率6.95%，在80.4萬非典型工作者中，部分工時占總就業人數3.78%，屬於臨時性或人力派遣工作者占4.99%，同時各年齡層想改做全時，正式工作的占比也都低於去年。
人力銀行高階獵才總經理林奇葳：「這些非典型就業人口，並不是他們找不到一個全日型的工作，無非是可能因為現在這幾年其實，基本薪資年年做調升的一個動作，那甚至有礙於就是一個，經濟的一個環境的考量，需要花時間看顧家庭的狀況，所以導致說他們選擇，非典型工作型態的一個模式。」
台大國發所副教授辛炳隆：「現在一直在開發，所謂的二度就業的婦女，或者是鼓勵二度就業婦女，再投入就業市場，那再來就是開發銀髮族的這些人力，那這些人可能大家會覺得說，他比較可能去從事一些，所謂的非典工作，尤其是部分工時或是臨時性，那如果是這樣的話，當然這個人數就會增加了。」
對於勞工而言非典型工作，提供更大工作彈性，45歲以上就有41.7萬人，占比51.9%最多，15至24歲的青少年，也有多達14.5萬人，占其就業人數20.01%，等於說每五位勞工中，就有一位是非典型工作者，現代年輕人追求自由，與彈性的工作模式，享受更高的生活自主權。
人力銀行高階獵才總經理林奇葳：「因為現在年輕人其實在找工作，他們有自己的一個豐富的想法，跟找工作的一個意識形態，可能會更考慮是說，工作跟生活這樣的一個環節，是可以做兼顧的一個部分。」
台大國發所副教授辛炳隆：「我覺得基本上像年輕人，我們現在有個叫傳統非典型，跟新的非典型，所謂新的非典型，就是在平台工作的人，這種人反而是一個新的趨勢，我們現在看到很多年輕人，他在平台自由接案，當個自由工作者，或者是在做一些網拍，或者是他從事一，類似那種所謂的平台外送，所以我們現在有一種講法是我們老一輩的非典，搞不好在新的一輩是典型，我們認為的典型，可是在新一代搞不好是個非典。」
對新世代來說薪資不是他們求職時主要考量，更在乎的是工作找到，個人價值及生活平衡，偏好彈性自由的工作樣態，但倘若年輕人越傾向時薪工作，恐怕也將加劇正職勞工短缺問題。
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