列出霸凌案5大疑點！王婉諭：不是院長、總統道歉就可一筆勾消

勞動部勞動力發展署公務員輕生案事件延燒，從總統賴清德、行政院長卓榮泰、勞動部長何佩珊到當事人謝宜容都已道歉。不過，時代力量黨主席王婉諭表示：「這些被掩蓋的真相，不是部長、院長、總統接連道歉，就可以一筆勾消。」她指出整起事件中，存在「吃案威脅」、「拖延調查」等5大疑點，因此她呼籲卓榮泰要成立啟動院級調查小組，務必「要把霸凌文化從根拔起」。

王婉諭說，在這起悲劇中，有很多機會我們可以救下這個年輕的生命，但勞動部守舊、封閉的共犯結構，讓我們一而再、再而三的錯過機會。她首先質疑的是「吃案威脅」，因為當今年2月20日，謝宜容遭勞動部次長王安邦約談後，隔天2月21日就火速發函警告北分署的同仁不可洩漏公務機密。王婉諭痛斥，這件事情直到現在，勞動部沒有人願意承認，反倒是一堆捕風捉影的放話新聞。請教時任勞動部長許銘春、督導勞發署的次長許傳盛：「你們真的完全不知道這件事嗎？完全沒有指示嗎？」

第2個疑點是「最後稻草」，在11月1日下午到底是誰大罵、退件「智能就業服務系統需求書」草案，要求吳姓公務員在休假日後的週一11月4日交件？第3個疑點就是「冷酷無助」，11月3日，吳姓公務員週日加班。晚間家屬聯絡不上，據傳有前往北分署找人。她質疑：「當時為什麼沒有人協助她？北分署完全不知道這件事嗎？等到隔天上班才由同仁發現吳員輕生？」

第4個疑點就是「藐視死者」。王婉諭想問：「11月4日上午在現場指揮，拒絕急救人員披上白布、搭乘貨梯的主管是誰？引發後續不尊重死者爭議的，究竟是分署長謝宜容，還是副分署長李燕玲？」最後一點就是「拖延調查」，11月8日在輿論尚未炸鍋、事情真相尚待釐清的時刻，為什麼要等4天，勞動部才宣布啟動調查？

王婉諭強調，從「目的良善」的調查報告公布至今，即便各界譁然、部長下台，還是有許多事實還沒釐清，甚至越來越模糊。目前檢調已宣布要介入調查，但司法調查的盲點，就是無法改變組織文化、改變整個顢頇的勞動部。由於現行的勞動部調查機制已徹底失能。因此，王婉諭呼籲卓榮泰：「請啟動院級調查小組，把曾經遭受霸凌的離退職夥伴找回來好好訪談。同時，更要徹底清查勞動部系統性的職場霸凌，調換、懲處所有在整個霸凌文化與環境中，不斷包庇、放縱，甚至是參與其中的高階主管。」她強調，要把霸凌文化從根拔起，要花費很多力氣。可是如果不這樣做，我們永遠不知道，下一個受害的又會是誰。

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