勞動部霸凌案仍延燒 邱若華：要求檢討各分署業務量能

勞動部勞發署前分署長謝宜容因霸凌下屬導致該公務員輕生離世，輿論仍持續延燒。對此，國民黨立委邱若華向勞動部提出3項要求，其中一點為「重新檢討各分署業務量能問題」，改善公務員在《資通安全管理法》其執行及工作負擔之分配。

國民黨桃園立委邱若華日前在立法院衛環委員會向時任勞動部長何佩珊質詢 11 月 4 日勞動力發展署職員輕生的議題。邱若華也指出，她在案發後也接收到一些陳情跟投訴，內容大抵是關於該分署長的不當言行，例如咆嘯、員工下班時間用通訊軟體問工作問題，如果沒有回覆就會被檢討、員工超時工作。

邱若華進一步指出，輕生的吳員又要負責開發智慧就業軟體系統還要負責資安 導致吳員每天上午5點左右到辦公室，晚上9點多才下班，但是因為吳員工作權限有所受限、也缺乏求助管道，導致吳員在長期接收到職場霸凌及工作壓力，萬念俱灰下走上輕生一途。更讓人難過的是吳員還在輕生前跟同事交接工作，吳員即便要走上絕路還是擔心會害到同事，是一個心地無比善良的人。

邱若華表示，為了想要還給死者一個公道，以及從這個事件裡面找到可以協助的地方，她仔細的研究了調查報告及比對陳情內容，並歸納出3點結論：

1、吳員除了要身兼開發智慧就業軟體以外、還要做資安系統，工作負擔大。

2、吳員在工作出現問題卻孤立無援。

3、謝宜容本身個人情緒問題，已達需要就醫的程度，但是事件若沒有爆發，謝宜容的舉止會持續他們職場內持續惡性循環，顯示勞動部在職場管理上已有充分檢討與改進的空間。

為此，邱若華在立法院的質詢中對勞動部長提出3點要求：

1、重新檢討各分署業務量能問題，例如：改善公務員在「資通安全管理法」其執行及工作負擔問題。

2、辦公室要有合理的管理手段及方法，勞動部應以身作則。

3、重新檢討謝宜容的行政處分，不該讓謝宜容成為其他辦公室的新問題。

而勞動部長對於這3點要求皆給予正面回應，對於最後一點勞動部長回應，謝宜容的處分改成兩大過免職。

邱若華也呼籲，希望經過此次勞動部的霸凌風波後，可以喚起全國人民對於健康勞動環境的關心，讓職場議題及政策實際運作可以更被重視與積極改進，還給國人健康的職場環境，全民工作更安心。

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