勞發署永康就業中心推動平權就業環境 助6旬嬤跨領域跨性別就業

▲勞發署永康就業中心就服員陳安琪媒合六旬阿嬤至學校擔任保全工作，以跨領域跨性別就業落實平權就業環境。（記者李嘉祥攝）

69歲的小滿阿嬤（化名）透過勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心媒合至臺南市南化區瑞豐國小擔任保全人員，迄今工作一年多，讓她找到喜悅與成就感；永康就業中心期望透過「性別平等」議題，鼓勵大眾對於不同性別的尊重，破除職業性別刻板印象，並在職場上保持更多的彈性與包容，一同營造一個尊重多元性別與創造平權的就業環境。

永康就業中心南化就服台陳安琪表示，小滿阿嬤總是笑臉迎人，每次看到她都充滿活力，過去曾在山區經營早餐店，因疫情和景氣不佳結束營業，轉而到南科園區從事清潔打掃工作，後因需回家幫忙帶孫子而離職，利用空暇時間至台南市托育中心參加托育人員課程，充實保母專業知識，雖然未能成為職業保母，但習得的專業知識成為教養兒孫的養分。

陳安琪說，孫子長大進入學校後，小滿阿嬤並未放棄尋找工作想法，初期嘗試各種工作職位，但因已超過68歲，多次應聘皆未成功，後經就服台協助媒合到南化瑞豐國小擔任保全人員；原本學校的保全人員都是男性，面試前就服員強化阿嬤的優點及特質，雇主被阿嬤的熱情活力和豐富知識感動而成功錄取，雖是偏鄉的校園保全工作，但由充滿服務熱忱、熟悉在地社區鄰里的小滿阿嬤來擔任，讓學校及家長都非常滿意。

小滿阿嬤很感謝就服員的堅持，提前與廠商溝通，讓她有面試機會及跨領域的突破，也感謝雲嘉南分署永康就業中心提供完善的就業資源、南化就業服務台積極媒合，雖然每天都要騎1個多小時的車程去上班，但她很珍惜得來不易的機會，也為自己感到驕傲，覺得是銀髮超人的代表，鼓勵和她一樣的高齡者不要設限自己的年齡、性別及工作，就會有更多可能，也希望更多雇主可以不再因性別和年齡的限制，提供給求職者更多元的工作機會。

永康就業中心主任李奇玫指出，性別平等是公平正義、永續社會的基石，永康就業中心為了落實性別平等，透過「校園倡性平」入校宣導，今年度宣導48場次，宣導人數為1610位。並運用就業促進課程置入宣導尊重多元性別概念，今年宣導89場次，宣導人數為2,717位。

李奇玫主任強調，唯有建立友善和包容的職場環境，才能夠吸引更多的優秀人才，提升公司形象，永康就業中心也對廠商設計「性別平等自我評測小卡」包含擁抱多元、落實正義、家庭平衡及友善職場四大面向，目前已106家廠商實施測評，並於卡片背面提供給雇主改善策略作為後續持續精進作法，並鼓勵用人單位唯才是用，打破性別藩籬，讓勞動力能有效運用。