勞退新制分紅均領5.4萬 但自提率偏低僅15.4%
新制勞退基金，去年收益6989.7億元，平均每位勞工分紅5.4萬元，共有467萬戶勞工分紅超過5萬元，儘管繳出好成績，但截至去年第三季，自提比率只有15.4%，相對偏低，卻也呈現，薪資越高，自提比率跟著增加的趨勢，分析高薪族和委任經理人，這兩大族群看準自提有分紅，同時能節稅的特點。
上班族盧小姐：「本來就會去使用定期定額這樣子，那其實用季配息比月配息，可能會好一些。」
用手機APP時不時就會關心，看一下自己的投資標的，除此之外盧小姐還額外，選擇勞退自提，等於是每個月薪水扣最高6%，存進自己的退休金專戶。
上班族盧小姐：「它其實是可以節稅的，那其實是可以是強迫儲蓄，其實是跟保險雷同的，政府幫你操（作）那你也不用去擔心，那直接從薪水扣其實也是滿穩定的，那也不會特別去在意，那一點點就是被扣的那個金額。」
對於投資小白來說，自提是最簡單的存退休金方法，強迫自己儲蓄，但其實盧小姐是因為，媽媽提醒了才知道有這個機制。
上班族盧小姐：「好像沒有聽到朋友提起過（自提），除了媽媽講過以外，其實身邊甚至同事可能也都沒有，然後是媽媽講完之後才去特別去了解，（我）就是跟隨著這個腳步，然後去查大概查一下，政府為什麼要做這個政策，那對我有什麼好處。」
確實看到數據，截至去年第三季為止，全體勞工總共764.4萬，提繳新制退休金，但選擇自提只有117.5萬人，等於比率只有15.4%，相對是偏低的。
人資勞動專家陳瑞珠：「對於這個薪資所得比較低的民眾來講，那再加上這個通膨的速度，根本趕不上我們加薪的速度，所以他在生活上就已經很拮据了，他自然沒有能力可以去考慮再多的提撥。」
呈現的趨勢也可以看到，薪資越高自提比率越高，像是薪資7.2萬元至8.7萬元間，自提率就破三成，而再往上走薪資11萬元以上，自提率則有49.6%接近五成，至於也屬於高薪族群的委任工作，也就是委任經理人，即便不適用勞基法，且非勞退新制強制對象，但自提比例更是直接衝上九成。
人資勞動專家陳瑞珠：「每個月自提在一年當年度，自提下來的總額，我們是可以抵免我們的所得稅的，所以它這個效力是很大的，（假設）薪資有10萬以上的話，一個月提6千塊一年就可以提到7萬來塊，7萬來塊20%的所得稅率，你一年就可以省1萬多塊的扣抵額，Whynot（為何不）又可以享受每年，政府它在投資績效的一個滾動。」
自提優點之一就是節稅，不過相對無法自選投資標的，都是由勞動基金運用局代操，策略相對趨於保守穩健收益為主，如果是本身就有投資計劃的人，或許就會想選擇自己操作，而且60歲以前這些錢是動不了的。
人力銀行人資協理江錦樺：「大概有82%的人都已經，自己有在做一些理財投資了，那所以如果他們認為，自己的這個投資的收益比較好，他們可能會比較傾向把這筆金額，留給自己來做一個投資，大部分願意多自提的，其實就是薪資所得高的這個群組，那所以我們怎麼樣整體的拉升，我們的國民的薪資水準，不管是透過產業的升級，或者是我們的人才的培養。」
儘管勞動部去年繳出收益新高的成績單，新制勞退收益6989.7億元，收益率16.16%雙雙破紀錄。
但誘因似乎還是不夠，或許是對政府操盤的不信任，也有人根本不知道有自提機制，但都該有觀念，無論選擇哪種方式，都要提前為自己的「退休金」做打算。
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