包庇性騷犯 兒盟：部分處置結果不如期待深感遺憾
根據鏡周刊報導，兒童福利聯盟一名女性專員，長期被資深男同事跟蹤、傳訊騷擾，在女性專員向上級反映被騷擾狀況時，上級只表示男方很「貼心」，女專員最後只好以「跟騷法」向警方報案，兒盟因此對男方祭出懲處，但卻同時把女專員調離現任單位。對此，兒盟今（25）日回應，表示今年2月接獲申訴後即依法調查與懲處，並已依勞動局之處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處，對於部分處置結果不如申訴人所期待，對此深感遺憾。針對問題，將持續溝通。
報導指出，男同事不僅會不斷私訊騷擾女專員，還曾跑到女方住家附近，堅持送女方上班，女方不堪其擾，向上級主管反應，對方卻包庇男同事，還詢問女方是否有明確拒絕男同事的追求，甚至在女專員以《跟騷法》提出告訴後，要求女專員撤告。女專員後來再向勞動局申訴，勞動局調查後認定男方的行為構成「敵意性環境性騷擾」，兒盟卻只記男方1支小過，並未調職，反而將女專員調到其他單位。
兒盟今發聲明回應，表示自今年2月1日接獲申訴人的求助開始，兒盟便立即依法成立調查委員會進行查證。經過完整的調查流程，並經勞動局調查回覆，行為人確有不當行為，兒盟已依勞動局之處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處。同時也依據女專員意願，進行工作環境轉換，在接獲申訴後，即刻採取適當的工作處所隔離措施。後續徵詢女專員並依其意願與專長協調設置新職位，並協助轉調，保障女專員的工作權益及身心安全。 同時也有為女專員提供心理諮商服務資源。
兒盟表示，感謝女專員勇於發聲，一直以來兒盟都十分重視性平議題，致力打造友善職場環境。對於部分處置結果不如期待，對此深感遺憾。針對這些問題，兒盟將持續溝通。未來，將定期舉辦性別平等教育訓練，提高全體員工的性平意識、加強對性別平等工作等相關法規的了解。
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