台北 聯醫住院醫師加班 時薪僅135元

台北市立聯合醫院現職住院醫師日前向北市醫師職業工會投訴，院方有高薪低報狀況，工會在取得聯醫近5年資料後，發現因不計入獎勵金，住院醫師加班時薪僅約135元，遠低於勞工基本薪資190元，導致醫師每月平均少領近8000元，勞健保與退休金也提撥不足。聯醫回應，依法投保、給予加班費加成，部分獎勵金採按月發放。

北市醫師職業工會昨表示，許多醫院招募廣告年薪稅前聲稱有140萬元，簽約時卻不見具體數額，醫師仔細核對每項薪資扣除額後，才發現薪水超過一半是獎勵或津貼，不僅不算入加班費計算基礎，也不會完整納入勞健保與退休金提撥，在取得聯醫近5年去識別化資料後，從薪資比例與加班紀錄發現的確有高薪低報狀況，且醫院計算基礎不到總薪資一半，每個月每人少領近8000元。

聯醫副總院長林陳立回應，住院醫師為契約進用人力，月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用並依法投保，因為住院醫師不適用「聘用人員聘用條例」相關規定，因此加班費計算方式並非依據「各機關加班費支給要點」，而是按照勞動部2019年8月28日函釋適用標準。

他指出，住院醫師加班費依當月正常班或輪班時數計算，每小時工資額按月薪分別除以320、349或373小時推算，並依《勞動基準法》規定給予加班費加成，前2小時加給三分之一，第3小時起加給三分之二。

聯醫強調，會視醫療作業基金盈餘發放獎勵金，部分獎勵金採按月發放，依勞動部2008年4月16日函釋，獎勵金不屬於工資範疇。