台積電全球佈局自帶工程師赴美、日工作人數攀升 國家攬才計劃曝

財經中心／廖珪如報導

▲台積電全球佈局也帶走大量科技人才赴美、日工作。（圖／資料照） width='510' height='361' align='middle' class='editorial' >

主計總處12日公布統計，去年海外就業人數走揚，升至62.1萬人，為4年高點，其中赴美工作12.8萬人，更創歷史新高。若以地區觀察，2023年國人赴中國大陸(含港澳)為21.7萬人，占35.0%，比重最高，但趨勢呈現下滑；美國12.8萬人，占20.6%，東南亞9.2萬人，日韓6.8萬人。

大量人才赴海外工作，主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示與台積電進行全球佈局有關，除了前進美國設廠，日本也有熊本廠，而統計顯示，台灣赴美、赴日工作人數均走揚。至於國人赴中工作人數，雖然佔比仍然最高，但是長期趨勢呈現下滑，主計總處說明，受生產成本逐年上升及台商回流轉單效應影響，赴中國大陸(含港澳)者，自2011年的高峰62.2%，降至2023年的35%。

趨勢方面，主計總處2023年國人赴海外工作人數統計顯示，國人海外就業情勢變化，2009年至2019年，人數由66.2萬人增至73.9萬人；2020年因美中貿易與科技爭端，供應鏈重組及疫情影響跨境移動等效應，赴海外工作人數驟降，2021年降至31.9萬人的低點。

隨疫情影響弱化，2022年及2023年人數持續增加，但仍未回復疫情前水準，2023年國人赴海外工作人數計62.1萬人，年增14.8萬人。

▲全球產業鏈重組各國大懶才，台灣祭出利多搶財。（圖／資料照） width='510' height='361' align='middle' class='editorial' >

而對於少子化下可能面臨企業全球佈局出走海外，台灣缺工，行政院會在9月也聽取國家發展委員會報告「國家人才競爭力躍升方案」，為落實國家希望工程的投資人才政策，將透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，規畫2028年累計AI、綠領及跨域人文數位人才逾45萬人次，以充裕產業發展所需人才。

國發會人力發展處長謝佳宜說明，在全球攬才方面，涵蓋打造具國際競爭力的攬才機制、精準延攬國際人才、推動數位遊牧簽證以及擴大留用僑外生等作法，希望到2028年延攬外國專業人才共12萬人；強化國家未來人才競爭力部分，將設立海外招生基地，擴大招收國際學生及加強輔導。

針對最高端人才部分，將核發全球菁英卡，1年可申請永居，門檻為年薪600萬以上；擴大留用僑外生部分，將放寬聘僱僑外生雇主資本額、營業額限制，專人專責協助就業媒合。

此外，鄰近國家陸續推動吸引數位遊牧人才政策，方案中也將推動數位遊牧簽證及一站式服務；另外，為填補產業技術人力缺口，將調查產業缺工情形，擴大中階技術工作範疇，並請移工留才久用服務中心，加強宣導及就業媒合，協助產業留用優質的技術人力。

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