台鐵人資處長霸凌案不成立 產業工會控「吃案」提3訴求

各機關陸續爆出霸凌問題，台鐵22日遭爆料指稱有職場霸凌案，當天火速發文拍板霸凌案不成立，同時遭控霸凌的主管更是申請商調到國發會，受害者因此控訴，機關與霸凌者攜手，一步步逼受害者走向絕路。

台鐵員工集體投訴人資處長吳俊霖霸凌員工，對下屬貶低辱罵、咆哮或要求下班時間工作回覆訊息，上任後3年來就有63人離職，專員10人只剩2人。同時，員工們也反映台鐵、交通部及人事總處總是互踢皮球，有員工在去年6月就提出申訴，前後向3部門申訴超過75次，沒想到新聞爆發當天，台鐵竟火速拍板霸凌案不成立，吳俊霖也已申請商調國發會。

台鐵產業工會今（29）日召開記者會，提出三訴求，包括第1、台鐵公司應執行職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，對於人事處長進行懲處，非違法另開程序推翻合法決議；第2、交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰應表態要求台鐵公司合法落實職場霸凌調查處理委員會議；第3、國發會應參考臺鐵職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，拒絕吳俊霖處長調動案。

由於台鐵新聞公關人員今也前往記者會派發人資處長吳俊霖的個人聲明，產業工會嚴厲譴責，怒批台鐵為什麼可以動用公家資源發個人聲明？同時聲明中處長提到遭受害人申訴是因避免公司化改制過程人員大幅調動，所以才暫緩調動受害人，產工嚴厲駁斥這種說法，認為員工請調是個人權益，公司政策錯誤導致人員流失是公司問題，要員工承擔公司錯誤決策顛倒是非。