國營事業帶頭加薪！ 「油電糖水」新員工起薪拚4萬
台北市 / 徐郁潔 張桓軒 報導
為了搶救低薪問題，經濟部日前與中油、台電、台糖和台水等4家國營事業開會，希望在明年軍公教調薪3％基準下，為「基層工員」加薪。經濟部長郭智輝日前透露，明年國營及公營企業，將比照平均調薪約3％。以台電來說，希望搭配證照加薪制度，新進基層負責第一線維修的「工員」，明年起薪要達4萬元。
頂著烈日曝曬風吹雨淋，台電基層員工，為了確保供電無虞，總是在第一時間，積極搶修復電，但起薪3萬多元，對許多民眾來說，吸引力不大，報考率逐年減少，不過近日傳出，經濟部邀集中油台電，台糖和台水等4家國營事業開會，盼在明年軍公教調薪3%基準下，也為國營事業員工加薪。
郭智輝日前透露，剛入職負責第一線施工或是維護作業的「工員」，起薪只有3.2萬元左右，希望明年起薪加級進用，可達約3.6萬元，搭配證照加薪制度，最高可加薪約5千元，這樣一來新進基層工員，薪資將可達4萬元以上，職員部分起薪都有4.5萬元，同樣搭配證照加薪制，鼓勵員工學習AI等新興科技，薪資有望達到5萬元。
有知情人士表示，明年初第一階段，將從工員起薪開始改善，再來才是調整職員薪資，時間約在明年4月，若都能達成將有望留住國營事業人才，人力銀行發言人楊宗斌說：「(起薪)相較民間企業不夠優渥的話，國營事業的報考率其實也會受到影響，特別在基層員工的部分，提高薪酬才有辦法留才，跟其他私營企業來搶才。」
過去國營事業人才，因起薪不高，大多會被台積電，或半導體產業挖角，就盼國營事業，加薪制度可以上路，成為能留住員工的鐵飯碗。
