奪金展獎 四單位經驗分享

記者陳佳伶∕新營報導

鼓勵進用身心障礙者，勞動部舉辦「金展獎」表揚友善身心障礙者的職場，南市今年共有公私部門四個單位獲獎，十九日分享依身心障礙員工的個別需求，提供職務再設計或輔具，鼓勵發揮所長，身心障礙者不僅能在職場穩定工作，也能有亮眼的表現。

勞工局長王鑫基表示，感謝進用身心障礙者的友善企業以及機構團體，幫助身心障礙者穩定就業，台南定額義務機關構足額進用身心障礙者比例高達九成五以上，是六都最高。

這次全國有卅六個單位獲勞動部金展獎，台南市有四個單位角逐全部獲獎，表現優異；本屆金展獎共分成四個組別，台南一舉拿下政府典範組、職場共融組和創新服務組的金展獎。

衛福部新營醫院獲「政府典範組」金展獎，院方依身心障礙員工個別能力及專才安排工作內容與彈性工時；初入職時以職場一對一導師制度，協助更快適應環境；並提供軟、硬體環境友善措施，維護職場安全。

「職場共融組」獲獎單位為志鋼金屬，連續十二年保持身心障礙者進用比例超過兩成，因應員工需求進行職務再設計，提供適合的崗位及就業輔具，幫助穩定就業，也解決缺工問題。

台南市復健青年勵進會、蘆葦啟智中心雙雙獲「創新服務組」獎項，復健青年勵進會成功輔導近二千人次就業，就業穩定率達六成五；蘆葦啟智中心進行生涯暨職業規劃輔導，包含職場微體驗、模擬面試訓練、旅遊支持，創造身心障礙者就業藍海。

就業促進科長沈淑敏表示，身心障礙者有許多長才，鼓勵雇主透過合理調整，把對的人安排在對的位置，可協助身心障礙者為機關、企業一展長才，共創雙贏。