工讀生疑遭主管性侵害輕生 麥當勞挨罰百萬：虛心接受檢討

有民眾在社群平台Threads上指控，17歲女兒在麥當勞打工期間，被主管以排班職權性侵，並得了憂鬱症，之後雖離職但仍輕生；台北市勞動局限期麥當勞27日前提供調查資料。勞動局25日表示，24日晚間收到麥當勞調查報告，經認定公司事發後未採取有效補救措施，也未提供心理諮商等服務明顯違法，裁罰一百萬元。麥當勞回應，虛心接受，進行內部檢討。

台北市勞動局指出，麥當勞並未依據性別工作平等法第13條第2項，採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，顯見已違反法令，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者的資力，依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點規定，處麥當勞100萬元罰鍰。

台北市勞動局續指，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，法規裡所指的採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。

台北市勞動局補充，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由，而沒有積極的後續處理，恐已涉及違法。麥當勞則表示，針對台北市勞動局指出，未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，麥當勞虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。

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