快訊／海洋博物館長霸凌調查結果出爐！陳素芬一大過調非主管職務

[FTNN新聞網]記者陳弘志／台北報導

教育部今（3）日表示，國立海洋科技博物館前館長陳素芬涉及職場霸凌、違反公務人員利益衝突迴避法及行政管理等事件，教育部已完成調查。全案霸凌案成立，陳素芬記一大過，改調非主管職務。

第ㄧ，職場霸凌成立。經調查前館長陳素芬權威性、貶抑性的管理風格，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意，且不友善的工作環境，已符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」之要件。

第二，陳素芬調任非主管職務。前館長職場霸凌行為，顯不適任機關首長職務，已於113年11月28日降調非主管職務。

第三，陳素芬記一大過行政懲處。經專案小組委員審酌前館長職場霸凌行為，確屬行為不檢，並損害公務人員聲譽，且其擔任機關首長本應負維護同仁身心健康之責，卻因不當管理，影響同仁身心及機關運作，專案小組建議核予記一大過懲處，教育部並於今日召開考績委員會，審議核予記一大過。

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