性平三法修正案上路將滿1年 婦團批部分企業消極且知能不足

遭受性騷擾不一定會有外傷,但內心卻感壓力與創傷。儘管《性騷擾防治法》明定主管機關提供被害人保護扶助事項,各縣市社會局處也都成立主責窗口,不過若是在職場遭遇性騷擾則適用《性別平等工作法》,被害人若想求助可能到處碰壁。勵馨基金會指出,2024年接獲1063通諮詢電話,但被害人普遍都感到更加焦慮。

勵馨基金會副執行長王淑芬表示,「所謂的專線都是經過多次的轉線才能連結上線,且都大部分只能回答單一業務的問題。被害人在反覆向不同窗口重訴這個性騷擾的過程當中,事實上加重了他們的心理創傷跟焦慮感。」

現代婦女基金會指出,勞動部統計去(2024)年1到6月性平申訴成立案件中,有6成就是事業單位知道有性騷擾,但卻沒有採取立即有效的補救措施;另外企業對於防治性騷擾的知能不足,提出有效的應對機制也是一大挑戰。基金會就收到中小企業表達焦慮,認為隔離被害人與行為人在實務上遭受困難。

現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出,「如果雙方將他們隔離的話,要隔離多久?這樣的隔離也可能造成這些行為人調到其他部門變成冗員,對於企業來講也造成很多成本上面的負擔。」

現代婦女基金會指出指出,去年麥當勞發生性侵性騷擾案被重罰百萬,顯示企業不是解僱行為人就能當作事情解決。受害人雖然已經離職,但不代表企業就完全沒責任,而是要提供協助。在性平三法修正案上路將屆滿週年,婦女團體提出4大建議,包括政府還是要整合資源、確保被害人的權益受保障,提供企業明確指引、啟動入場輔導等。

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