收59分遭解僱!他提關鍵「截圖」證據 勝訴了
加班可能帶來身體疲憊、心理壓力,甚至影響工作與生活的平衡,長期加班可能導致倦怠或健康問題。近日一名上海男子成功舉證公司違規超時加班並非法解雇,最終獲法院判賠超過5萬人民幣(約新台幣20多萬元)的賠償與加班費,引發外界關注。
該名男子於2016年3月與北京某科貿公司簽訂3年合約,原定服務至2019年3月。(示意圖/翻攝自pixabay)
根據陸媒《九派新聞》報導,該名男子於2016年3月與北京某科貿公司簽訂3年合約,原定服務至2019年3月。然而2018年7月,他申請於7月16日開始年假,卻被主管以「7月為公司重要時期」為由拒絕休假。男子不滿,於7月16日向有關單位投訴。
公司隨後於8月6日宣布與男子解約,理由是其未達成7月績效考核目標,評分僅59分,根據公司制度解雇無需賠償。然而男子認為單憑一個月的績效不足以證明自己不勝任工作,且公司做法違法,遂提起訴訟。
男子提出微信截圖當作關鍵證據,證明他在休假期間持續從事奶粉推廣工作。(示意圖/翻攝自pixabay)
而在法庭審理時,男子提出微信截圖當作關鍵證據,證明他在休假期間持續從事奶粉推廣工作,並獲得公司管理層按讚支持,證明存在加班事實。他主張,公司應支付加班費,且解雇屬違法行為。
法院審理後認定,男子提交的加班時間明細表與加班微信截圖的時間基本能對應,法院認定加班事實存在,最終裁定公司違法解雇,須支付32411元人民幣(約14.4萬新台幣)賠償金及18135.2元人民幣(約8.1萬新台幣)加班費。
法院對此案做出判決。(示意圖/翻攝自pixabay)
消息曝光後,不少網友紛紛留言表示,「一般勞動仲裁很久的,基本上都是在拖打工者,而且都是打工者跑上跑下的準備資料,HR就只是接接電話,發個郵件」、「加班三小時視而不見,遲到一小時逐一批評,每天掙著微薄的工資,吃著各種養生的補品」、「大家一定不要因為覺得勞動仲裁時間久就放棄仲裁,因為很多企業也在賭你不會走仲裁渠道,我前同事被拖欠三個月工資,她申請仲裁第二天就給她發了」、「加班按小時算,遲到扣錢按分鐘算」。
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