救人力荒！衛福部擬開放「看護移工」轉護佐 護師工會批：治標不治本
護理人力不足導致急診壅塞問題未解，衛福部向勞動部提案開放資深移工、僑外生可選擇轉任「中階護佐」，還開出起薪3.4萬的攸件。台灣護師醫療產業工會今（10）日發出聲明，批評該政策治標不治本，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。
護師工會在聲明中強調，衛福部向勞動部伸手要求開放資深移工及僑外生擔任中階護佐，還喊出起薪3.4萬元，希望藉此填埔醫院護理缺口，護師工會對此政策深感憂慮與不滿，批評政府不但未正視護理人員真正的困境，反而繼續推出治標不治本的政策，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。
護師工會說，政府真正該做的不是什麼中階護佐，而是：第1、確立合理護病比並強制落實。因為長期以來護病比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應制定強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，提升照護品質。
第2、提高醫院違反勞基法的罰則。許多醫院違法超時工作、變相剝削護理人員，卻未受到應有的懲處。政府應加重違規醫院的罰則，確保護理人員的基本勞動權益。
第3、提升護理師薪資與待遇。護理師的薪資長期偏低，與勞動強度極度不符，這才是造成護理人員流失的主因。政府應積極推動薪資改革，提高護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才。
護師工會炮轟，政府每每聲稱要改善護理環境，但事實上，所有政策都完全忽略護理人員的心聲。這次的「中階護佐」政策，也只是另一個將護理問題外包、規避真正改革的手段；實則根本就是選擇繞過問題的核心，而非直接解決護理環境的根本困境。
護師工會嚴正呼籲，政府應即刻落實護病比的標準、強化醫院違規罰則、提升護理人員待遇，否則台灣護理崩潰的那天，將由政府與醫院共同負責。
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