新北倡議提升中高齡勞參率 侯友宜宣布啟動勞基法延退評估

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（觀傳媒新北新聞）【記者蔡宇辰／新北報導】新北市勞工局長陳瑞嘉18日以「新北ESG 打造友善環境 開創永續勞動力」為主題，在市政會議進行專案報告，分享近年各項勞工協助作為，致力提升中高齡及婦女勞動參與率。市長侯友宜聽取報告後指示，因應林口區工商發展及人口集中趨勢，明年確定增設第9處「林口就服站」，此外，侯友宜也指示適用勞基法屆退同仁啟動全面延退評估，並呼籲中央研議讓公務員也能比照續航職場，讓公務體系維持源源不絕的動力。

侯友宜受訪時表示，現在新北市全力推動中高齡及婦女就業，在公務體系適用勞基法的同仁們，「應該透過篩選機制評估」，還有續航能力，就用專案來給予核定延後退休，讓政府帶頭示範。他也提到，目前青年報考公務員的比例逐漸下降，他也呼籲中央研議，公務人員65歲屆齡，有許多經驗、體力都還可以，應該比照勞基法的部分來處理，「才能撐起政府機關持續往前走的力量」。
侯友宜受訪時表示，現在新北市全力推動中高齡及婦女就業，在公務體系適用勞基法的同仁們，「應該透過篩選機制評估」，還有續航能力，就用專案來給予核定延後退休，讓政府帶頭示範。他也提到，目前青年報考公務員的比例逐漸下降，他也呼籲中央研議，公務人員65歲屆齡，有許多經驗、體力都還可以，應該比照勞基法的部分來處理，「才能撐起政府機關持續往前走的力量」。

▲新北市勞工局長陳瑞嘉在市政議進行專案報告。（圖/新北市勞工局提供）

陳瑞嘉在報告指出，提升婦女及中高齡的勞參率，已是全國共通的施政重點。勞工局已於板橋、三重各設立2處的「婦女及中高齡者續航中心」及「銀髮人才服務據點」，也在29個行政區全面設置就服據點，並設有全國最多的8處就服站，同時勞工局近年推動「中高齡友善職場認證」，鼓勵企業創造更友善的就業環境。統計近3年來，新北市中高齡勞參率提升3.5%，應是政策發揮功效。

勞工局也積極推行友善職場措施，並推廣「男性育嬰留職停薪」政策，並成功輔導庇護工場成為綠色庇護工場，並推動淨零人才培訓，積極實現ESG目標。同時，針對弱勢身障者，勞工局提供客製化就業媒合服務，讓身障定額進用率長期居於全國之首。

勞工局早在108年9月中高齡就業專法施行前，就率先讓適用勞基法的外勞服務科屆齡65歲查察員黃文哲，透過專案延長1年退休。陳瑞嘉補充，人事部門會評估單位需求、歷年考績表現、身體健康與個人意願等指標，專簽到府層核准。黃文哲雖然滿頭白髮，但是精力充沛，每天從八里騎摩托車到板橋上班不以為苦。更是同事的「活字典」，經常分享處理特殊案件經驗，甚至經常查獲仲介超收移工費用而開罰，在仲介圈小有名氣。真正退休後經常爬山品茗，至今身體精神各方面都很健康爽朗。
勞工局早在108年9月中高齡就業專法施行前，就率先讓適用勞基法的外勞服務科屆齡65歲查察員黃文哲，透過專案延長1年退休。陳瑞嘉補充，人事部門會評估單位需求、歷年考績表現、身體健康與個人意願等指標，專簽到府層核准。黃文哲雖然滿頭白髮，但是精力充沛，每天從八里騎摩托車到板橋上班不以為苦。更是同事的「活字典」，經常分享處理特殊案件經驗，甚至經常查獲仲介超收移工費用而開罰，在仲介圈小有名氣。真正退休後經常爬山品茗，至今身體精神各方面都很健康爽朗。

▲ 勞工局輔導心路慈佑與慈泰轉型綠色庇護工場。(圖/勞工局提供)