會是你嗎？52.5%企業有意願加薪 平均調漲幅度4.1%

調查顯示，有超半數的民眾預期今年薪資會調漲，7.9%的民眾認為加薪幅度超過3%。人力銀行則預測，今年第一季有52.5%的企業有意願調薪，平均幅度約4.1%，創三年新高，也符合民眾期待。除了考量盈餘狀況，人力銀行認為，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素。

Sandy是社群小編，平常的工作內容是構思文案，幫公司做網路宣傳。

上班族Sandy：「像IG，就是撰寫貼文，然後跟做一些社群FB的社群操作這些，或經營一些文章的內容。」

對於廣大上班族來說，新的一年，最重要的事情，是公司會不會幫我加薪？

上班族Sandy：「當然是希望能加到3到5%左右，因為現在因為物價通膨的關係，現在要吃飯，應該說吃飯，都跟不上那個薪水的價格，所以如果說如果真的加薪的話，當然是對我們生活會更好。」

資深記者王皓宇：「總統賴清德在元旦演說的時候提到，就他所知，今年有九成的企業有調薪計畫，他也呼籲全國企業，全面幫員工加薪，政府透過連續兩年幫軍公教調薪，也希望能夠帶動企業加薪，讓人民共享經濟發展果實。」

根據，國泰金控發布的國民經濟信心調查，有50.2%的民眾預期薪資會調漲，有7.9%的民眾認為，加薪幅度會超過3%，1111人力銀行也有相關數據。

人力銀行發言人曾仲葳：「今年第一季，大概有52.5%的企業，是有意願要幫員工加薪的，那這個數據也比去年同期微幅上漲了1%，也創下了三年來意願最高的一年，那平均的加薪幅度大概是4.1%，所以大概略微的優於了軍公教的3%。」

然而今年1月1日，最低基本工資調升至2萬8590元、時薪調升至190元，對於企業加薪，也帶來影響。

人力銀行發言人曾仲葳：「有52.4%的企業是表示說，這個調漲的成本呢，影響到了他們原本要幫員工調薪的幅度，那更有8.1%的企業表示說，因為基本工資調漲，導致他們的成本增加，因此今年度恐怕是沒有辦法幫員工調薪。」

至於yes123求職網「蛇年第一季景氣勞動市場趨勢調查」顯示，今年第一季景氣看法樂觀度，有56.1%企業持平看待，樂觀的比例是35.8%，悲觀占8.1%，相扣除後，資方「淨樂觀比例」是27.7%，創九年半新高。

人力銀行發言人楊宗斌：「也就是說，可能整個這個疫情結束之後，整個景氣樂觀度已經恢復到，這個疫情爆發前的一個狀況，也就是說對企業來講，他們可能展望2025年的一個業績，或者是這種外銷的一個接單情況，或內需消費的情況，展望第一季資方這邊可能已經逐漸，整個景氣的信心度，已經恢復到疫情爆發前的情況。」

對不少人而言，通膨跟薪水呈現不同比例的變化，人力銀行建議，全年物價、生活開銷壓力，可以納入薪酬變動因素。

人力銀行發言人楊宗斌：「根據我們去年底的調查顯示，在2025年，大概有92%的企業，有計畫調薪，不過，當中其實是三成左右是屬於全面性齊頭式加薪，其它還是主要看績效加薪為主，那如果你的表現比較好的話，當然被調高薪資的機會是比較高的，這樣的一個九成二的比例，創下八年以來的新高，主要原因有這個四個這個要素，前三個要素是比較直觀性的，也就是說，第一個這個元旦開始，軍公教調薪3%的一個效應帶動，那第二個，是基本工資，連續九個年度的一個調升，那第三個，當然就是目前有個缺工的一個問題要解決，這個人力吃緊情況要調薪，那第四個當然就是物價的一個壓力，物價通膨的一個壓力，讓這個企業主勢必要有增加一些薪資，來彌補這個勞工、朋友，生活上荷包的一個縮水，那不過整體來看我們，對於這個產業別的話，可能調薪機率比較高的，可能還是集中在像餐飲、休旅業、批發零售業以及科技業的一個部分。」

今年老闆會喊一聲「加薪」，還是喊一句「加油」，幾家歡樂幾家愁。

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