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杜絕公務職場霸凌 考試院副院長被提名人：帶領應溝通說服非指揮命令
立法院今天(26日)召開全院委員會，審查考試院長、副院長被提名人同意權案，朝野立委關切考試院如何嚴防職場霸凌，補足漏洞，考試院副院長被提名人許舒翔表示，積極修法之外，也應好好執行落實，時代改變了，主管帶領方式應溝通說服，而非指揮命令，同時也提到，近期因應友善生養環境，放寬轉調限制，若公務員依據此條款申請轉調，可以考量主管不得拒絕。
立法院26日召開全院委員會，審查考試院長被提名人周弘憲、副院長被提名人許舒翔的人事同意權案，朝野立委聚焦勞動部公務員輕生案，關切負責保障公務員的考試院，如何防範職場霸凌發生，補足漏洞。
周弘憲26日上午備詢時表示，若獲立法院同意，上任後，會研議將防治職場霸凌相關措施，提升到法律位階，希望在下會期提出公務人員保障法修正草案。關於公務體系是否比照校園增訂「心理假」，周弘憲認為，原則上可行，但是細節要跟相關機關討論。
許舒翔26日下午備詢時指出，公務機關有層級，所以有些問題也許比較無法立即且明顯反映出來，既然碰到問題，就解決問題，考試院長被提名人允諾會積極修法，但徒法不能以自行，除了積極修法，也應注意各機關落實情形。許舒翔：『(原音)我覺得主管的帶領，事實上時代改變了，這個時代不應該是用指揮命令的方式帶領公務團隊，應該是用溝通說服的方式，尤其是如果公務人員，你交辦了案件，他們在執行上出了問題，來尋求你的協助，你不是退件而已，你是在想辦法怎麼幫他把這個問題處理好。』
民進黨立委陳培瑜指出，公務員轉調機關不易，時常出現被擋的情況，許舒翔說，依目前法規，的確尊重用人機關的考量，也就是可以不同意商調的權益，不過，他提到，近期因應友善生養環境，放寬限制轉調規定，若公務員依據此條款申請轉調，可以考量主管不得拒絕。
國民黨立委牛煦庭則關切公務體系如何提早發現霸凌情事，許舒翔說，各機關在各自範圍內，若存在霸凌問題，該用人單位應適當處理，人事行政是一條鞭制度，若無法處理就要往上報。
接著，牛煦庭點出現行制度時常出現吃案、投訴無門、官官相護的情況，建議考試院設置專案督導機制，跟人事行政總處合作，從源頭發現問題，許舒翔表示，這個方向是正確的，考試院跟人總有建立資料庫平台，從相關數據了解人員過度流動等問題，應該提早發現。
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