桃園人事處傳霸凌！酸育嬰職員「有被害妄想」...人事處：與事實不符

公部門霸凌頻傳！除農業部漁業署人事主管傳霸凌外，《鏡週刊》今（23）日也爆桃園市政府人事處長霸凌。桃園市某人事單位職員現正育嬰留職停薪，並透露產後曾一度返回職場，卻遭不當對待，處長明知自己產後憂鬱，仍羞辱謾罵，導致身心不堪負荷。對此，人事處回應，不符合事實。

報導指出，該職員2022年生產，產假期間因職務代理人指派問題，與單位科長發生衝突，同年5月返回職場後，認為有不合理的工作調度，決定申請育嬰留停。只是，同年9月留停期間，科長卻要求該職員代理另名要請產假的同事之職務。

該職員當時深受產後憂鬱症所困，並以「小孩還小需要接送」為由希望拒絕，卻被科長反問「小孩怎麼了嗎？」只得勉強答應工作。職員返家與丈夫討論後，認為自己身心狀況確實不適合，因此向桃園市人事處長坦白，自己正持續在身心科看診、有服藥，盼婉拒代理同事的工作。

沒想到，處長第一時間卻回應「讓你回去想個兩天」、「工作沒你不會死」，讓丈夫怒在個人社群稱妻子職場中，有人「刻意操作不友善措施」、「透過工作指派權責欺上瞞下」，籲對方儘快收手。

因貼文迅速廣傳，隔天該職員就接到人事處長電話，要求在辦公室談談，結果卻被拍桌痛罵1小時，包含「一個機關形象塑造很長遠困難，妳先生發文對我們機關形象的損害很大」、「我不只收到一個人截圖傳給我」等批評。

該職員表示，為了討論職代工作指派，自己還拿出憂鬱症醫生證明，但處長只想追究丈夫臉書貼文的事，更逼問「所以他是在影射誰？我要求你給我交代清楚」、「為什麼要讓我看了這個東西一晚上無法入睡，你希望我也跟你一樣吃安眠藥嗎」、「妳先生為何介入你工作」、「科長為什麼要針對你？你們有被迫害妄想症嗎？」

該職員補充，其實申請留停的過程也遭到上司刁難，並說明通常大家都會把剩下的特休、留停連在一起請，上司就會一起指派職代，但自己卻被要求7天特休的職代得自己找，擔心職代被順勢指派成之後10個月留停期間的代理人，該職員最終放棄請年假，只請育嬰留停。

對此，桃園市人事處表示，「與事實不符，就當事人說法予以尊重」，稱工作指派方面，人事處以保障職員工作權益與機關運作順暢為原則，無其他考量，職員若因育嬰主張行使相關權益，人事處皆依規辦理。

人事處表示，該職員所說的溝通場合，都有相關主管在旁，職員曾於2022年2月至5月請娩假及其他假，要求指定某特定人代理，但單位當下已說明將依規安排，無法依職員要求指定特定人代理；為使職員請假期間無須擔憂業務辦理情形，人事處另指派專員1人協助。

人事處指出，同年10月至12月間，市府一級機關其他2名人事管理員，分別因結婚、分娩事由請假，人事處也是依代理原則，於9月19日請該職員協助代理其中1人業務，遭該職員婉拒，科長想進一步了解狀況，該職員則表示需與家人討論，不料當晚就出現相關文章，人事處才會於隔日請該職員說明需求，並請其依程序申請免除代理。