每月交通補助630元難留人 北市學校狂招20次招嘸人
台北市教師短缺問題越來越嚴重，許多學校多次招考仍無法補足缺額。高生活成本、家長壓力、頻繁的調查與投訴，讓許多教師選擇離開台北，轉往外縣市任教，形成「教師逃亡潮」。儘管台北市提供每個月最少630元的交通補助，但遠不及生活開銷的負擔。教育界也呼籲政府應提供更具吸引力的福利與保障，並改善教學環境，來解決教師流失問題。
全教總副秘書長李雅菁：「你現在只要去看到各個學校他們的公告欄，你就可以立刻知道老師缺工的狀況多嚴重。」
李雅菁從事教職工作30年，目前在小學擔任科任老師，同時也是全國教師工會總聯合會副秘書長，台北市老師有多缺，她觀察，有學校招考20幾次，仍然招不到人。
全教總副秘書長李雅菁：「都會區會面臨一個，第一個薪資水平，是不是足以應付我的一個生活日需？如果說我今天生活會比較多，可是我的薪資不足以支應的時候，那當然大家就不願意待在台北。」
中小學校長協會理事長陳清義：「相同的物價你在這邊租房子，可能租到的品質很差，在其它縣市可能可以租到稍微好一點，雖然台北市有補助交通費一趟15元，來回是30元計算21天，所以是630元，雖然比起其他縣市是沒有這個交通補助費，可是他在其它縣市，他生活的節省下來的經費，是遠高於這個630元。」
資深記者王皓宇：「老師被視為是鐵飯碗，但是台北市的消費越來越高，讓北漂的教師根本存不到錢，另外一個壓力來源則是台北市的家長教育程度高，要求也比較多，種種因素讓老師們想要脫北，往外縣市的學校去，這也加重了台北市的教師人力荒。」
還不只是教學問題，教育部修訂性平、霸凌、校事會議等相關法規，只要家長檢舉、投訴，學校老師動不動就要接受調查，讓國小校長感嘆，學校幾乎都在辦案，沒時間辦學。
雙蓮國小校長張素花：「現在校園裡面到處都會有霸凌性平，這一類的名詞出現，所以家長現在只要拿到一張檢舉單，就可以讓我們的老師，可能會面臨被告的危險，那這個對於老師來說傷害是很大。」
全教總副秘書長李雅菁：「孩子有出了一些狀況，然後家長就一狀告到學校這都是小事，他們可能接著就去教育局，然後接著又去教育部，甚至到總統府，只要家長去反應，那我有可能我就要經歷一堆的一個調查的一個事件，那壓力一定是非常的大。」
所以不少青年畢業後懷抱夢想來到大城市工作，來自四面八方的壓力，讓他們看清現實很骨感，粉紅泡泡破碎後，爆發首都教師逃亡潮。
中小學校長協會理事長陳清義：「這兩年自己的學校就發生，可能錄取是8位，最後來報到只有2位，他們考上其它縣市他們就離開，去年曾經是其它縣市做了第三次備取的分發，是在半夜分發，所以隔天早上台北市學校的老師，就跟校長說很抱歉我要去其它縣市。」
北市教育局統計，2022學年度，懸缺教師2030人(高中職662人、國中497人、國小871人)；2023學年度共2195人(高中職757人、國中495人、國小943人)；2024學年度1868人(高中職575人、國中568人、國小725人)，有教師提出希望能有首都加給，但除了錢以外，還需要好的教學環境。
雙蓮國小校長張素花：「現有的老師我們會盡量的按照大家的志願，讓大家能夠適才適所，第二個我們營造一個尊重教育的環境、再為第三個我們在代理教師的部分，我們也會希望能夠適度的保障代理教師，比如說能夠有加分的機制，未來在整個國家的政策制度方面，年金改革以後本身公部門，尤其是教師過去已經不再有一些吸引年輕人的機制存在，那我們會希望，除了能夠徹底的檢討這樣的機制之外，我們會覺得尊重老師專業，讓專業回歸專業，教育回歸教育。」
孩子的教育不能等，教師職缺的遞補同樣等不得。
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