Yahoo奇摩新聞 民團要求改革霸凌處理機制 籲公務員納職安法保障
高喊口號表達訴求，勞動部近日發生員工疑似遭長官霸凌輕生，引發社會譁然，多個民團上午在行政院前集結提出3點訴求，包括公務員納入「職業安全衛生法」保障；職場霸凌防護法制化，提升至法位階保障；以及開放公務員組工會。
消防員工作權益促進會秘書長陳彥凱表示，「職場霸凌的申訴它應該要法制化，它應該要有法位階的保障，昨天這個行政院長有出來跟大家道歉 ，但是對於我們制度要怎麼更改，對於相關的制度要怎麼調整，完全沒有傾聽我們基層公務員的聲音。」
而立委也會同民團上午召開記者會，立委要求改革公務員和勞工職場霸凌處理機制，應比照去年修正的性工法，釐清職場霸凌的定義之外，也要建立完整的申訴、調查、處理制度。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，「我們除了看到霸凌他的定義不清之後呢，我們看到他其實他的整個申訴是流於形式。」
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋則認為，「雇主他雖然具備有這個指揮監督的權力沒有錯，可是絕對都不能成為傷害人的理由，否則就是犯法。」
民團認為，霸凌定義不清，申訴以及救濟的機制不足都是問題；現場出席的行政院人事總處以及勞動部官員也做出回應。
行政院人事行政總處專委楊景倫回應，「行政院當晚其實立即就已經有發函，要求各機關要在一週內針對現行的作業規定，如果在現行制度還沒有完備的部分，在一週內應該都要完備以後回復給我們總處這邊來做列管。」
勞動部職安署簡任技正葉沛杰則表示，「強化雇主他落實預防的責任，那我們會在近期邀集相關的學者專家來開會研商，可以再進一步採取什麼樣的預防措施，我們去做強化，同時呢我們會修正職安法去提升我們職場不法侵害的位階。」
至於修法方向，立委認為可以參考#MeToo事件的修法，引入外部專家與第三方機制；人事總處也回應將研究導入外部調查機制的可行性。
