汽車業唯一 中華汽車榮獲「壯世代就業菁采獎」

【記者卓羽榛臺北報導】中華汽車以一系列創新且具前瞻性的措施,落實對中高齡與高齡者的就業支持與關懷,打造中高齡友善職場,繼榮獲「第19屆遠見ESG企業永續傑出方案樂齡友善首獎」,2024年再度榮獲勞動部「壯世代就業菁采獎」,成為汽車業首家獲獎企業,展現公司對中高齡同仁關懷照顧與職涯發展的卓越成果。

為建構友善職場,中華汽車自2012年起,陸續推動「中華三【零】長青啟航計畫」、「齊新躍進專案」和「世代共融計畫」,提供45-65歲中高齡同仁從工作環境、身心健康到未來發展的完整照顧。為改善產線作業疲勞度,導入62台AGV無人搬運車、推行彈性工時制度等,提升中高齡同仁的工作舒適度與效率;在健康照護上,提供優於法令的健康檢查、公司內設立健保門診等服務,讓同仁擁有即時的醫療支持。

實現職涯無極限,協助同仁提前規劃退休生活,成立「睿華國際管理顧問公司」,積極輔導中高齡同仁轉任專業顧問,延續職涯價值,截至2024年累積輔導43位同仁順利轉任,多年來借重中高齡顧問的專業技能,協助76家中小企業進行制度建置,營運規劃和各式教育訓練課程,授課時數達3,397小時。

中華汽車透過每年持續優化與創新各項員工照顧與關懷措施,不僅提升同仁工作舒適度與職涯發展性,更增強同仁對公司的認同感和歸屬感。自2024年起於企業內部推動「世代共融計畫」,促進不同世代員工相互理解與交流,善用中高齡同仁之專業技能與經驗,培育新生代人才,有效帶動企業留任率從2023年90.5%提升至2024年97.2%;針對中高齡員工的聘任也同步提升,進用率達到16.4%,以友善、平等的職場環境促進世代共融。中華汽車副總經理錢經武表示:「『企業永續來自於人才永續』,我們重視中高齡與高齡同仁的需求與優勢,將持續推動友善中高齡及高齡者的職場照護措施,促進穩定就業,並創造跨世代理解與交流機會,實現世代共融,持續為員工、企業、社會三方創造永續價值。」