汽車集團遭控霸凌、亂解雇多人 業者：依法資遣
知名汽車集團爆疑似霸凌! 有前區經理心臟病發，還被逼假日值班，甚至被突然踢群組，調走下屬，更被亂解雇，還有前副總被高分貝恐嚇，而他們指控霸凌者是一位經理，因為高層挺她，就像是地下總監，而汽車集團表示，是依法資遣不適任者。
汽車集團前區域經理張先生：「(吳姓經理)就猶如一個地下總監，到處去霸凌(其他同事)。」
56歲的前區域經理好無奈，在汽車集團服務了30年以上，沒想到換來的卻是滿滿心寒。
汽車集團前區域經理張先生：「(我4年當中)寫了9個專利，我白天是在外面工作，那晚上要回去寫這些(專利)東西。」
從早忙到晚，常常凌晨才能睡，更被調過8個不同單位，但一位吳姓經理，卻調走他的下屬，讓張先生負責全部工作，後來縱使心臟發病，吳經理還半夜發信，請張先生去新竹工作，吳經理更指使下屬，把張先生踢出LINE群組，使他收不到資訊，張先生通報上層後被冷處理，2025年3月公司以營收不佳緣由，解雇張先生，但公司網路上明明開出60個職缺，多數跟張先生經歷吻合，公司卻不轉介。
汽車集團前區域經理張先生：「機器沒壞啊，她直接就發個信件，跟我說機器壞了，要求我假日值班，我已經告訴她說我心臟病發了。」
張先生表示從2月28日到3月7日粗估就有15位員工被資遣，其中包含2位主管，另一位前副總B先生也指控吳經理，不服從她的指示就會被恐嚇，要呈報給總監，還要團隊隨時滿足她的任務，公司內部調查霸凌沒下文，B先生因此離職。
汽車集團前副總經理B先生：「系統出問題，然後她是用一些高分貝的語氣，來跟我們恐嚇，(吳經理)她跟我們的總監是關係比較好。」
律師江皇樺：「可能違法解僱一方面，然後(建議勞工)可能去尋求法院的裁判。」
而汽車集團回應，近期調整部分事業部門營運策略，依法進行職務調整，或資遣不適任的經理人和員工，投訴者都是依法資遣的對象，目前進入勞資爭議調解和司法程序，然而霸凌疑雲延燒，恐怕也讓商譽受損。
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