洪申翰訪北分署傳達三件事 看謝宜容辦公室直呼兩次「過當了」

新任勞動部長洪申翰今（11/26）走馬上任第一天，前往勞動力發展署北分署為同仁打氣並傳大三件事，他表示，目前是非常時期，為了讓同仁能傳達心聲，提供一個直屬於他與機要秘書的E-mail跟電話，提供反應跟申訴；二是杜絕不當送禮文化，上任後會以身作則，要求貫徹；三是即刻廢除所謂的5S管理考評，讓同仁工作安心有尊嚴；另外，他也去看前北分署長謝宜容辦公室，忍不住直呼「確實覺得過當了，甚至要同仁花心力去做擺設維持」。

洪申翰上班的第一天，並未跟隨院長卓榮泰去參加工商協進會舉辦的工商早餐會，而是直奔北分署去了解同仁的情況。他在受訪時表示，第一個行程來到北分署，由於同仁士氣低迷，因為各種原因不敢傳達心聲跟提醒，尤其內部管道，擔心被秋後算帳，他決定，提供直屬於部長室的機要秘書E-mail跟電話，只有「我跟機要有權限」，在非常時期、採取非常作法，有任何想法可透過此方式讓他知道，但後續會完備反映跟申訴管道。

洪申翰指出，外界有很多對勞動部、勞發署或北分署的影射或揭露，包括送禮、採買鋪張等，昨日進行了解後，有一些有檢討空間，未來不當送禮文化，準備禮物討好長官、向上管理文化，「在我上任後不會再有，會以身作則，不接受此方式」，並要求部內主管、同仁貫徹此文化。

洪申翰說，看到部分同仁的工作份量繁重、人力吃緊，過去還要維持整潔，有所謂5S管理做成考評跟競賽，接下來這種作法即刻廢止，維持整潔是應該，但不用變成競賽，透過互相尊重方式，就能維持得不錯，儘量讓同仁工作安心、有尊嚴。

另外，洪申翰特地去參觀謝宜容辦公室，他認為，先不講電費問題，「裡面擺設狀況，確實覺得過當了，甚至要同仁花心力去做擺設的維持」，還有同仁被迫接受在分署裡面跑步，聽了覺得非常遺憾，「覺得很誇張、非常離譜」，這些做法讓基層同仁很沒有尊嚴，不會再允許這些做法，讓同仁好好工作上班，把工作表現做好，最重要的事情，所以，他要親自傳達。

前北分署長謝宜容曾被指控，涉及不當送禮、挪用公款等爭議，洪申翰強調，挪用公款部分，檢調已經在偵辦，涉及法律責任問題，會全力配合司法單位爭辦，不會有任何保留，一定毋枉毋縱，每個事件全力釐清，但被指控誇大或冤枉的部分要說清楚，目前被揭露的資訊是不必要、不正當，也會同步改進。

由於人力不足，使得公務員出現過勞的情況，洪申翰說，北分署的正式人員有290人，但相關人力派遣卻超過400人，直屬人員跟人力派遣間的比例確實不太健康，是長期累積，會再討論是否有逐步改善的方案，署內跟分署同仁反映，他會向行政院跟人事行政總處爭取。

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