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台北市 / 黃柔蓉 方柏丰 報導 職場霸凌案件頻傳!台大醫院也傳出懷孕歧視職場霸凌案件,今(11)日台大醫院企業工會召開記者會,有護理師 生產 後要回歸職場,卻被百般刁難,刻意拖延復工流程,還曾經在群組內暗諷安胎同仁,兩名護理師向台大醫院申訴,沒想到院方卻以非故意為由認定不成立,引發爭議。對此,台大院方也回應,申訴人在結果出來後,並未在30天內提出覆議。 當事人H小姐說:「只安排我兩天的T班(回訓班表),包含第一天跑流程的情形,然後就要上線照顧病人,就是不會影響到病人的安全嗎。」面對鏡頭語帶哽咽,控訴遭到懷孕歧視職場霸凌,H小姐是台大醫院兒科病房護理師,在復職時被主管百般刁難,原本整整一週的回訓班表,硬生生改為兩天,沒有足夠時間跟上龐大的工作進度,除此之外。她表示2023年生完小孩後,2024年決定要回職場復工,先是傳訊息給護理長主管,表達復工意願,沒想到對方卻刻意不讀訊息,導致作業流程,拖了一個禮拜,到了復職當天,單位休息室明明還有置物櫃空位,卻安排她到半開放式會議室,人來人往的情況下,根本沒有更衣隱私。而她並不是單一個案,台大病房護理師陳鈺頻說:「平常這位主管在我們的單位管理,就是會對部分同仁相當苛刻,甚至會在公開場合咆哮,無限放大檢討,護理師的職責是照顧病人,而不是在職場承受主管的惡意壓迫。」對話紀錄中,被指控的護理長主管,還曾在群組內暗諷在安胎的同仁,台大醫院工會指控,其實早在2022年時,單位內多名護理師,就曾經向台大醫院反映,這名護理師主管有職場霸凌,但台大醫院卻草率敷衍。2024年底,又有兩名遭懷孕歧視護理師,提出職場霸凌申訴,沒想到在人證、物證、時間軸,以及同事口供一致的情況下,院方專案小組,卻在今年2月以該主管,非故意非出於不當目的為由,宣布申訴案全部不成立。台大醫院醫務秘書陳彥元說:「該案申訴人並沒有在這個,所謂的30日內對我們提出覆議的一個情況。」台大院方和工會,雙方各說各話,就得看院方後續如何處理。 原始連結