【獨】北市警文山一偵查隊驚爆「逃難潮」｜隊長疑管理失當及強逼績效令同仁談之色變

【警政時報 徐煜勝/台北報導】

台北市警局文山一分局偵查隊驚爆「逃難潮」！據該單位人士爆料指出，從今年8月下旬至今，陸續有3位警員申請退休、調動，沒想到今（23）日，一口氣又有7位警員提出調動、退休報告!隊上員警紛紛落跑來自於偵查隊陳姓隊長令人「聞之色變」的領導及管理方式。

知情人士透露，陳姓隊長過去在北市刑大偵八隊擔任隊長時，屢屢出現疑似霸凌同仁的行徑。其緊迫盯人般的管理方式讓隊上員警紛紛大吐苦水像被當小學生般管理!例如陳姓隊長曾要求，每個小時從0分至50分，員警必須坐在座位上辦公，後面10分鐘才能休息；期間有員警想上廁所就會追問「你有認真嗎、小隊長有同意嗎？」員警反問「沒有認真工作不能上廁所？」陳姓隊長回說「不是不能上廁所，但是要小隊長同意阿！」對於陳姓隊長踢來的皮球，該小隊長礙於「官威」亦不敢多說上話。

此外，陳隊長只要看到員警沒有在座位上，就會拼命追問「某某某去哪裡了？」「小隊長有沒有掌握部屬行蹤？」但有時員警只是送案子去地檢署路途塞車，或是送批公文時因公耽擱，仍遭到陳隊長「過度關心」！員警私下抱怨說「要不要一起檢查有沒有帶手帕衛生紙?!擔任警職的尊嚴與榮譽遭磨到蕩然無存」。

此外陳經常恐嚇要把同仁調整回制服，一名從事刑事工作20多年的資深偵查佐因其逼迫，壓力大到尋求心理諮商，甚至於上級長官欲了解爲何要將同仁調整爲制服時，要求小隊長及其他中階幹部必須要依照他的說法跟上級反應，不可將實情供出，其獨裁般的封口令叫人不敢恭維。

知情人士接著指控，陳在今年8月下旬調往文山一分局擔任偵查隊長後，就有同仁受不了他的管理方式，有2名同仁申請提早退休、1名同仁申請調動。但陳疑似仍無法察覺自身問題，管理方式依然故我，因此本月23日，又有6名同仁申請調動、1名同仁申請退休；4個月內總共有10名同仁提出申請，引起警界譁然。

一名警界人士指出，文山一偵查隊由於轄區特性相對較為單純，本來只有一個不用值日、專責辦案的「機動小隊」，但陳疑似為了求取績效表現，先是要求同仁填寫志願，想成立第二個機動小隊。沒想到，同仁都沒有意願，他依舊剛愎自用硬生生將沒有意願的員警組成第二個機動小隊。

然而此舉導致原本的值日小隊人數減少，陳姓隊長又「異想天開」，在12月1日將2個機動小隊以外的小隊長、偵查佐全部打散，仿照派出所實施「大輪番制度」。所謂大輪番就是員警要輪流負責單位上24小時的案件，以偵查隊為例，就是要負責收案、移送、報驗等。

不過，文一偵查隊的小隊長、偵查佐人數並不相當，因此「大輪番制度」制度推行後，經常導致不同小隊的小隊長、偵查佐一起上班，而原本只需要負責監督、管理的小隊長，在此制度下也必須要跟偵查佐一樣辦公文、收案、報驗，偵查隊自此瀰漫一股低氣壓。

文山一分局一名不願具名的小隊長指出，陳可能是剛出任地方分局偵查隊長所以「新官上任三把火」急於表現，時常以績效不好當理由大酸隊上同仁，該小隊長無奈表示，轄區本就純樸，無事就代表地方安定，陳卻常以甲種分局的績效標準來要求文山一同仁，這叫隊上同仁情何以堪?!

另名警界高官則說，單位主官領導統御方式並沒有絕對的對錯，主官應該針對地方風情、同仁情況來斟酌調整；陳的管理方式是好是壞見仁見智，但陳一直以來在工作上都相當認真，可能同仁不習慣他的方式又找不到適合的溝通管道。據悉，陳調任文山一偵查隊長前，就有北市警局長官叮嚀他「不可以把同仁操太兇」，沒想到陳反其道而行才會導致文一偵查隊同仁爆發出走潮，陳是否適任主管職有待市警局內部詳細研討。

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