產後憂鬱員工控「被霸凌刁難」 桃市府：與事實不符
▲ 圖／翻攝自GoogleMaps
桃園市 / 潘維邦 綜合報導
公部門霸凌案連環爆，引發外界關注，桃園市府人事處傳出有女職員控訴產後返回工作崗位後遭不當對待，還在產後憂鬱時遭辱罵、羞辱。桃市府人事處今(23)日澄清，與事實不符，但尊重當事人說法，人事處也已同意女職員留職停薪。
據《鏡週刊》報導，該女職員於2022年生產，產假期間，因職務代理人的指派問題與單位科長產生摩擦，同年5月返回職場後，遇上她認為不合理的工作內容調度，決定之後請育嬰留停。
留停前夕，該科長要求女職員代理另1名要請產假同事的職務，女職員當時受產後憂鬱症所困，她以「小孩還小需要接送」為由希望拒絕，科長則表現出質疑態度；事後女職員向桃園市人事處長坦白，自己正持續在身心科看診、有在服藥，盼婉拒代理工作，但處長未直接答應，僅說「讓你回去想個兩天」「工作沒你不會死」。
報導指出，女職員的老公於私人臉書貼文替妻子打抱不平，隔天女職員就接到人事處長電話，被要求去辦公室談，結果處長對她拍桌痛罵，聲音傳遍整個桃園市人事處。女職員透露，通常大家會將剩下的特休跟留停連在一起請，上司會一起指派代理人，上面卻要求她7天特休的部分必須自己找職務代理人，不符一般處理方式。但她擔心自己找的特休代理人，會被指派為她日後留停期間的代理人，導致對方工作負擔加重，最後決定放棄請年假，只請育嬰留停。
桃園人事處今天回應，與事實不符，就當事人說法予以尊重。並表示，對於女職員所指工作指派事件，人事處於相關工作安排，都以保障職員工作權益與機關運作順暢為原則，並無其他考量。女職員若因育嬰而主張行使相關權益，人事處都依規定辦理，目前她在育嬰留停中。
對於女職員陳述溝通場合，人事處提到，都有相關主管在旁，女職員為市府一級機關人事主管，曾於2022年2月至5月請娩假及其他假，女職員要求指定某特定人代理，但單位當下已說明將依「桃園市政府人事處所屬機關暨區公所人事主管職務代理原則」安排，無法依其要求指定特定人代理。為使女職員請假期間無須擔憂業務辦理情形，人事處另指派專員1人協助。
人事處指出，2022年10月至12月間，市府一級機關其他2名人事管理員，分別因結婚、分娩事由請假，人事處也是依代理原則，於同年9月19日請女職員協助代理其中1人業務，遭對方以照顧幼兒為由婉拒，承辦科長原想進一步了解狀況再討論，她則表示需與家人討論再回復，但當晚社群媒體即出現人事處工作指派不當文章，隔天請女職員說明需求，並請她依程序申請免除代理，無需擔心工作。
人事處說，該女職員今年9月下旬起留職停薪，人事處也已同意，她說的刻意刁難顯然是誤會。
更多華視新聞報導
同仁請喪假竟被回「趕快燒一燒」 基層控霸凌慣犯女王6大惡行 人事總處回應：霸凌事件屬實
霸凌懲處惹議 衛福部長邱泰源：用心的調查結果
行政院霸凌通報平台上線1週收53案 中央、地方都有
