產後狀況不佳盼免職代反遭問「有被害妄想」 桃市府：沒有刁難
今（23）日有周刊爆料稱，桃園市政府一名人事單位女職員申請育嬰留職停薪遭刁難，產後回歸職場前夕被科長要求代理另名同事職務。女職員因產後憂鬱婉拒，盼與處長進一步討論職務情事，處長卻以激烈言語質問，更拍桌痛罵，使女子身心受創。對此，桃園市府人事處表示，並沒有刻意為難，應該是溝通有誤會。
據《鏡周刊》報導，桃園市一名人事單位的女職員申請育嬰留職停薪過程遭到刁難，上層要求她七天特休必須自行找職務代理人，與一般處理方式不同，女子憂心自行找到的代理人工作量會加重，因此放棄請年假，僅請育嬰留職停薪。女子表示，產後正準備回歸職場前夕，科長要求她代理另名請產假同事職務，不過她當時受產後憂鬱症所苦盼婉拒該要求，科長第一時間卻無答應，反而以「小孩怎麼了嗎？」使女子勉強接受該指派。
事後女子再次與人事處長坦言自己正在服藥，並不適合接任該職代工作，處長卻未答應，反而以激烈言語拒絕她的要求。女子丈夫事後於私人臉書替妻子打抱不平，孰料該貼文卻被廣傳至人事處長。隔天女子被處長約談，並表示該發文對機關形象大傷，更拍桌痛罵。
女子坦言，當時拿了憂鬱症醫師證明給處長，盼討論工作指派，不過處長仍不斷追究臉書貼文一事，更以「為什麼要讓我看了這個東西（臉書貼文）一晚上無法入睡，你希望我也跟你一樣吃安眠藥嗎？」、「科長為什麼要針對你？你們有被迫害妄想症嗎？」等激烈言語質問女子。
對此，桃園市人事總處對此回應，針對該女職員請假期間請求特定人代理一事，依據「桃園市政府人事處所屬機關暨區公所人事主管職務代理原則」安排職務代理人員，並在當下向該員說明，將依該原則所訂代理順序辦理，而無法依個人要求指定特定人代理。為使該員能於請假間無須擔憂業務情形，人事處另再指派專員1人共同協助。
人事處說明，同年10月至12月間，有兩位人事管理員分別因結婚、分娩等事由請假，依代理原則請該女職員，協助代理其中1人請假期間的業務，原以照顧幼兒為由婉拒，承辦科長原想進一步了解狀況再行討論，而該員則表示需再與家人討論再回覆。不過當晚社群媒體即有一篇人事處工作指派不當的貼文，隔天即請該女職員說明其需求，並請其依程序申請免除代理，不需擔心工作。人事處表示，113年9月，該名女職員申請於9月下旬起留職停薪，人事處也已同意，該員所稱人事處刻意刁難，顯係誤會。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打110
◎反校園霸凌專線：1953
◎反職場霸凌專線：1955
◎法律扶助基金會：(02)412-8518
更多 TVBS 報導
【霸凌調查爆包庇3】用力推打他人稱「鼓勵的輕拍」 當事人不服控包庇
【霸凌調查爆包庇2】台電聘調查委員立場偏頗 未審先判惹爭議
【霸凌調查爆包庇1】台電霸凌案不成立 經理嗆：歡迎你抖出來
拍桌咆哮、羞辱部屬！人事總處參事霸凌成立 遭記2大過免職
