疲憊的南丁格爾

台灣的護理人員缺乏問題日益嚴重，近年來成為各大媒體報導的焦點。作為一名擁有28年經驗的資深護理師，我親身感受到這一問題帶來的巨大壓力。護理人員的工作負荷遠超出合理範圍，常常需要同時照顧數十名病患。這不僅包括基本的醫療操作，還涉及情緒支持、病歷記錄和藥物管理等繁瑣工作。人力短缺時這些工作只能草草處理，導致護理人員身心疲憊，病人照護質量下降，甚至可能發生醫療事故。

此外，護理人員的流失率逐年攀升。許多護理師因薪資低、工作壓力大，選擇轉職到薪資較高的診所或其他醫療機構。這種現象在各地醫療機構中普遍存在，讓醫院在面對人力短缺時更加困難。我們這些堅守在醫院的護理人員，每天都在與時間賽跑，無論是巡視病房還是完成文書工作，都感到極大的壓力和焦慮。

為了解決台灣護理人員缺乏的問題，需採取多方面的策略。首先，提高護理人員的薪資待遇是關鍵。薪資與工作量不匹配是導致護理師流失的重要原因。改善工作環境和減輕工作負擔也是必要的措施。醫療機構應提供更多的資源和支援，尤其是在高風險、高壓的醫院環境中，應充分重視護理人員的健康和福祉。

此外，落實專科化護理照護可以提高病患安全，減少護理人員的壓力和負擔。避免跨科輪調，讓護理人員能夠在自己擅長的領域發揮最大價值。政府也應重視護理人員的專業付出，確保薪資調整與其付出成正比。只有當護理人員得到應有的尊重和支持，才能更好地服務病人，保證醫療質量。

護理人員的奉獻精神在《南丁格爾誓言》（Nightingale Pledge）中得以體現。儘管面對護理人力短缺的巨大壓力，我們依然堅守崗位。對我而言，醫院是實現自我價值的地方。每當看到重病患者康復，感受到患者和家屬的感激，我的內心就會燃起強烈的動力。然而，這股力量背後是巨大的犧牲——身體的疲憊、精神的枯竭和對未來的不確定性。

希望政府能夠重視護理人員的專業付出，調整薪資以匹配其工作量。我也期許未來能落實專科化護理照護，提高病患安全，減少護理人員的壓力。雖然我已離開臨床服務，但我希望未來的護理人員能夠在更好的環境中繼續喜愛這份工作。只有這樣，我們才能以更健康的身心，為更多需要幫助的病患提供優質的照護。

（作者為資深護理師）