【論壇】護理人力荒／28年資歷護士感言
護理人力荒成為社會焦點，作為一名具有28年經驗的資深護理師，我親身感受到醫護不足的巨大壓力，護理人員的工作負荷遠超出合理範圍。
我們經常必須同時照顧數十名病患，包括基本醫療操作、（病患）情緒支持、病歷記錄與藥物管理…等繁瑣繁重的工作，但因人力短缺，這些工作往往被迫草草處理，以致護理人員身心疲憊，病人照護質量下降，甚至發生醫療事故。
此外，許多護理師因薪資低、工作壓力大，紛紛轉職到薪資較高的診所或其他醫療機構，這種現象在各地醫療機構普遍存在，醫護短缺問題也日益惡化，我們這些堅守在醫院的護理人員，每天與時間賽跑，無論是巡視病房或文書作業，都感到極大壓力和焦慮。
解決護理人員缺乏的策略
首先是提高護理人員薪資待遇，薪資與工作量不匹配是導致護理師流失的重要原因之一，醫療機構應提供更多資源和支援，尤其是在高風險、高壓的醫院環境中，護理人員的健康福祉至關重要。
其次是落實專科化護理照護，避免跨科輪調，讓護理人員在自己擅長的領域發揮最大價值，不但可以提高病患安全，同時也減輕護理人員壓力與負擔。
主管機關應確保護理人員的薪資調整與其付出成正比，因為護理人員唯有獲得應有的尊重與支持，才能更好地服務病人，維持良好的醫療質量。
護理人員的奉獻與期許
護理人員奉獻精神體現在《南丁格爾誓言》（Nightingale Pledge）裡，儘管面對人力不足的巨大壓力，依然堅守崗位；雖然我已離開臨床服務，但對我以及許多護理人員而言，醫院是實現自我價值的地方，每當看到重病患者康復，感受到患者與家屬的感激，內心都會燃起強烈的動力。
但是，在這股力量的背後，是難以言喻的犧牲，包括身體上的疲憊、精神上的枯竭，以及對於未來的不確定性，因此我衷心期盼，政府能夠正視、重視護理人員的專業付出，建構具品質與正義的醫療環境，讓我們以健康的身心，為病患提供優質的照護。
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