（社論）沒關係去找關係，有關係就沒關係？ 應提出民間勞動規則的指導部門，長官卻長期嚴重霸凌勞工，賴政府若不認真整頓並公開真相，恐怕將失去更多民心

一位年僅三十九歲吳姓公務員任職於勞動部勞發署北分署，疑似不堪長期職場霸凌而選擇輕生，各界矛頭紛紛指向分署長謝宜容。日前出爐的勞動部調查報告以及該職員過世後的處理，更是引發全國眾怒，勞動部長、次長、賴清德總統與行政院長卓榮泰都為此致歉。

這起公務員輕生案發後，雖有單位匿名向外界爆料此案並不單純，該員生前經常遭直屬主官謝宜容職場霸凌所致。但是勞動部啟動的行政調查在半個月後的十一月十九日公布－「勞動部一一三年勞動力發展署北基宜花金馬分署疑似涉及職場霸凌事件行政調查說明資料」，由何佩珊部長 、許傳盛政次舉行記者會向社會大眾說明，但事實真相仍然模糊，遂引起媒體、輿論、公務員工質疑「官官相護」，勞動部的政風單位根本形同虛設，並問謝宜容有沒有很硬的後台？

根據勞動部調查顯示，吳員輕生前的十月二十二日至十一月一日，都是上午五點多就上班，下午四點就打卡下班，實際下班時間則為七、八點，每日都超時工作。

吳員是長期的超時工作、壓力巨大以及孤立無援等情形。而據媒體報導，謝宜容上任分署長至今一年半，整個單位員額約一百位，卻有八十一位離職、平均每月離職五人，其中主管職包括九名主任、五名科長、二名股長、一名場長等十七人離職，甚至降調也要離職的「離譜現象」。

根據媒體報導，謝宜容出身雲林望族，娘家經營知名傳產工廠，而她先生則是一家知名高科技產業上游供應商，於海內外擁有多家工廠，與綠營高層有相當程度交情。

謝宜容於台北大學社會工作學系碩士畢業後，進入台北市政府擔任社工，陳菊時任社會局長，後來陳菊接任勞委會主委，從台北市社會局帶走一些人馬前往勞委會，其中一位就是謝宜容。又因為她的家境不錯，很捨得花錢打點上司和其他長官，在同事之間她有「公關高手」的名號。

雖然監察院院長陳菊的大將、曾任高雄市行政暨國際處長陳瓊華出面表示，陳菊根本就不認識謝宜容，因為她們的層級差太多。不過一般人不太相信，陳菊離開台北市勞委會的工作前往中央部會任職，陳菊點名帶走的人自己卻不認識，即使沒有直接關係也有間接關係。

會有如此疑問，主要因外界認為，政府在處理這件公務員輕生案時不但延時且似乎都有所顧忌，雖然啟動行政調查也僅有一面之詞難以還原真相。再往前推，今年初就有基層向勞動部陳情，由當時的政務次長王安邦約談謝宜容，結果調查的長官王安邦離職，而遭調查的下屬被告謝宜容卻是安然無恙。檢調需查明給予謝宜容跳級升任分署長的許銘春部長，有無公正處理，有無包庇？

以致謝敢有恃無恐、恃無忌憚長期霸凌眾多部屬？許部長、何部長等長官，若對於該分署超高離職率提出質疑，或許吳員就不會白白犧牲寶貴的生命。

謝宜容長期對部屬咆哮、罵人、摔公文、集體職場霸凌耍官威的「職場霸凌」行為，讓她的員工長期超時工作、壓力負重，其直屬上司勞動部勞動力發展署署長蔡孟良怎都不知情？下屬說出謝在職場上自稱是「搭直昇機」，亦透露出許多無奈。整起事件的始末極不尋常，諸位長官是否有所顧忌而隱瞞、未作為？本應提出民間勞動規則的指導部門，長官卻長期嚴重霸凌勞工，賴政府若再不認真整頓並公開真相，恐怕將失去更多民心。