精神科醫列「高衝突人格」特徵！點名謝宜容：幾乎命中

政治中心／徐詩詠報導

勞動部勞發屬內部日前疑似爆發霸凌事件，導致一名公務員結束生命，遭點名霸凌下屬的長官的勞發署分署長謝宜容，後續陸續發表聲明喊「與我無關」，以及道歉影片「完全沒掉淚」皆惹怒不少網友。對此，精神科醫師潘建志在臉書分析，列出高衝突人士的特稱，點出看新聞媒體中形容的謝宜容，差不多全部命中。

謝宜容22日公開道歉。（圖／翻攝謝宜容YT）

潘建志在臉書表示，勞動部公務員職場霸凌案越演越烈，許多謝宜容在辦公室對同仁的欺壓言行也被曝光。廣大網友深有共鳴，因為職場霸凌而身心受創，幾乎是他在每次精神科門診中，一定會聽到的故事。他也進一步列出「高衝突人士」人格特徵，包括：「1.愛指責與抱怨他人。2.思考模式非黑即白。3.有毒情緒隨意發洩。4.行為極端，讓人抓狂。」

潘建志點出，高衝突人士人格特質，謝宜容在媒體形容的模樣已命中多項。（圖／翻攝潘建志臉書）

潘建志舉例：「如果你的主管是高衝突人士該怎麼辦？會感到很慌，對不對？這很正常，因為這個主管上面的大主管，可能也不知道怎麼去管他。」他坦言，看新聞媒體中形容的謝宜容，在上面這張表中，差不多全部命中。潘建志也推薦相關書籍參考，指出有了基本了解，遇到職場霸凌時，不管是選擇抗爭還是退場，心理有底才能有方向。他認為以暴制暴解決不了問題。歷史告訴我們，許多嚴重的個案往往是台灣社會進步的契機。引入心理學知識，才能系統性地有效改善台灣惡劣的職場環境。

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原文出處：謝宜容霸凌案道歉遭質疑演戲 精神科醫列「高衝突人格」特徵：幾乎命中

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