職場菜鳥犯1忌「年終獎金」沒了！網：基本常識

生活中心／杜子心報導

歲末年終，不少心中早有離職念頭的上班族，通常會選擇忍耐到領完年終獎金後再行動。年終的辭職潮是每年職場上特有的現象，企業也因此面臨如何留住人才的挑戰。近日，一位網友發文分享他兩位學弟的職場經歷，一人因薪資不如同事提早遞出離職單，不僅未如願獲得調薪，連年終獎金也因此泡湯，貼文曝光引發廣大網友討論。

原PO發文分享他兩個學弟的工作經歷。（圖／翻攝自Dcard）

一位網友在網路論壇《Dcard》以「領年終獎金前提離職的結果」為題發文，表示他的兩位學弟A與B去年畢業後，分別加入同一家公司、同一部門從事相同職位，學弟A一畢業立刻入職，而學弟B則晚了幾個月，直到年底才加入。有一次，學弟B和學弟A私下比較薪資後，學弟A震驚發現自己每月比學弟B少領2000元，讓他一氣之下在發放年終獎金前遞出了離職申請。

公司沒有發3個月的年終獎金給學弟A，人資表示年終獎金非強制要求發放。（示意圖／翻攝自pexels）

事後，主管看到離職單就建議學弟A修改離職日期，等領完年終獎金後再離職，學弟A接受建議並通知人資調整日期，未料公司仍拒發3個月的年終獎金，人資表示，年終獎金屬獎勵性質，非勞基法強制要求發放，而老闆知道學弟A將離職，因此決定不再予以調薪或獎金，讓學弟A最後「人財兩失」，只好另謀出路。

留言區網友都認為學弟A還不太清楚職場潛規則。（圖／翻攝自Dcard）

貼文在網上掀起熱議，網友們留言分享職場經驗「永遠不要相信主管、老闆的大餅」、「領完年終再提離職是基本常識」、「一個道理：真正要做的事情，不要告訴任何人」、「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「通常都是領完年終在提離職，先提的下場就是雇主不會多給你那些，都要離職了，公司當然能省則省」。

原文出處：職場小白犯1大忌「3個月年終獎金」全沒了！網嘆：終究是年輕人

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