華南銀行校園徵才開跑 平均年薪高達 19 個月
財經中心／綜合報導
華南銀行校園徵才活動自 114 年 3 月 8 日開跑，參加臺大、臺科大、政大、成 大、中央、中正、臺北大大學及淡江大學等多所學校就業博覽會及企業說明會，預計釋出職缺包含一般行員、儲備菁英、資訊科技、金融科技、財富管理、風險管理等類別，新鮮人起薪上看 55,000 元。
華南銀行近年積極推動數位轉型計畫，聚焦「以客為本」、「虛實整合」、 「創新賦能」、與「全員轉型」四大目標，進行組織重組及敏捷力導入，積極延攬 具資訊科技背景之數位人才，今年更與「FinTechSpace 金融科技創新園區」合作， 開立金融科技、UI 設計、數位行銷、數位媒體製作等暑期及短期實習職缺，提供即將畢業的在校生與職場接軌並可學以致用的機會，透過完整的職場體驗積累實 務經驗、拓展視野及人脈，進一步擬定自身職涯規劃。
近年來華南銀行在薪資及福利的競爭力不斷提升，除員工平均年薪達 19 個月 以上，每年進行年度調薪平均 3%起，並制定領先同業的優渥福利，新婚員工擁有 優於勞基法之 14 天婚假與 3 萬元結婚津貼，生育補助第一胎 10 萬元、第二胎 15 萬元、第三胎以上每胎 20 萬元，並設有員工持股信託、子女獎／助學金制度，定期 舉辦員工暨眷屬登山健行活動及多元的社團活動，讓員工於工作忙碌之餘也能適 時舒緩身心。
年度校園徵才盛會，臺大校長陳文章特別蒞臨華南銀行攤位表達支持。（圖／華南銀行）
為協助新進員工快速融入職場，除安排職前訓練外，另訂有新進人員之訓練輔 導措施，由所屬單位指派一名熟稔工作內容且積極熱心之優秀資深員工擔任「訓練輔導員」，主動了解關心新進人員所面臨問題並協助解決，傳授分享實務知能並分享經驗，教導應對技巧及溝通協調能力，以協助新進人員快速適應工作環境。
人才培育方面，華南銀行為延攬並留住人才，不僅提供極具市場競爭力的薪資 福利條件，也對具發展潛力之員工提供多元化的金融專業教育訓練，為員工規劃職 涯願景，鼓勵積極主動的年輕人加入華南銀行共同成長發展。
華南銀行未來將持續運用多元管道進行人才招募，進行員工培訓，優化員工競爭力，提升良善的職涯發展環境，營造更全面的幸福職場，與員工攜手共創永續未來。
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