薪情差 難怪有護士荒

「垃圾進、垃圾出」是統計學的名言，但在使用統計時比「垃圾」更惡質的應是處理者故意操弄數據，而讓「垃圾統計」取代真實數據。日前衛福部公布護理師年資1年以下薪資，在醫學中心平均可達7萬3000元，在區域醫院可達6萬7000元，讓許多現職護理師譁然與現況不符，並抱歉「我拉低護理師均薪」了，讓人質疑衛福部有操弄數據之嫌。

據台大醫院企業工會指出，該院一般病房護理師首年薪資若不計績效獎金，本薪與職務津貼合計僅約4萬3737元，與衛福部有1萬4000多元的落差。衛福部表示所公布的護理師平均薪資，是把全年性經常性薪資和非經常性薪資的平均月薪，以提供護理師「求職參考」。

只是若衝著每月「在醫學中心平均可達7萬3000元，在區域醫院可達6萬7000元」而來應徵求職的護理人員，發現應職的起薪僅約4萬3000元，想要拿到如衛福部所說的薪資是要常加班、輪夜班、完成績效才能達到的，是不是立即與原先的預期起薪就少了2、3萬元，還會不會想入職這個需「傷身、燒神、燃肝」的護理師工作呢？

在高消費、高房價、高物價的環境中，「低薪」一直是台灣許多行業缺工的主因，在本籍勞工薪資未能與外籍勞工薪資脫鉤下，「低薪」的工廠、工地、飯店或許還可以外籍移工充當作業員，「低薪」的長照還可以外籍傭工充當看護工，但「低薪」導致的醫院裡缺護理師、幼兒園裡缺幼教老師、中小學裡缺代理老師，難道政府也能以開放外籍護理師、幼教老師、中小學教師來填補嗎？

這幾年國家稅金都有超徵，110 年超徵4327億元、111年超徵5237億元、112年超徵3860億元、113年超徵5283億元，稅收超徵當然可以選擇普發現金的「還稅於民」，超徵稅金也可以優先償還舉債，減低子孫債務負擔，但政府也可以為其護理師、幼兒園教師、中小學教師等增加職務加給或福利，作為示範。

如果當下年輕人的工作都只能領到溫飽難求的低薪，想租好一點的房子、想吃好一點的便當，都需要超時加班、輪班，甚至在兼職的「傷身、燒神、燃肝」才能勉強達到，那麼實在對不起廣大的勞工，尤其是辛苦的護理師、幼兒園教師和中小學教師們。

衛福部想解決醫院缺護理師的窘況，最該做的應是提出「為轄下護理師加薪、調高職務加給與津貼給付」，而不是以冰冷的統計數字暗示「醫學中心的護理師7萬3000元、區域醫院的護理師6萬6000元」薪水不低了，實在讓人心寒！（作者為空大講師）

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