請假頻率變高、常離開座位接手機…十大跳槽徵兆一次看 2成上班族有裸辭的勇氣
調查顯示，農曆年後想換工作的上班族，仍有41.1%選擇新工作有著落之後提離職，也有20.3%有當裸辭族的勇氣。（圖片來源／maximiliano estevez@Pixabay）
隨著「後疫情時代」景氣復甦，不少產業引發「缺工潮」，因此面對連續兩年的「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？相較之下，上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？能否順利完成離職手續？對此yes123求職網，特地進行「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」，結果在今天（14日）正式出爐。
2成有裸辭的勇氣，公司加薪74.6%可能會選擇留下來
對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？根據yes123求職網的調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有41.1%還是選擇「新工作有著落之後」；38.6%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下20.3%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。
不過，有高達八成一（81.2%）的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」！
只是在提出離職請求後，假如公司沒有採取任何慰留動作，卻有五成七（56.6%）的勞工坦言，其實「會有失落感」：可能覺得自己並不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
相形之下，如果公司有哪些慰留動作，上班族可能就會選擇留下來？在可複選情況下，主要依序是：「加薪」（74.6%）、「升職」（46.7%）、「發獎金、有分紅」（40.1%）、「改變工作內容」（38.9%），以及其次為「增加員工福利」（31.2%）、「調部門」（21.4%）、「老闆或主管施以人情壓力」（15.6%）。
七成八上班族不會坦承離職原因，拿職涯家庭當擋箭牌
實際上已有96.6%的人指出，曾有過「主動」向公司提出離職的經驗；而且在可複選情況下，當時優先選擇「口頭提出」（83.2%），或是「有正式書面辭呈」（51.1%），較少數是「透過電子郵件」（23.6%），或者「透過簡訊」（17.8%）。
此次調查更發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有七成八（78.4%）的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。
取而代之，若在可複選情況下，有74.2%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；60.2%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；39.3%選擇的理由是「身心健康因素」；37.4%說出的理由為「有進修深造計畫」。
反之，在應徵新工作、面對面試官時，則有63.8%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有30.3%，還是「不會透露」真正原因；代表共有94.1%「持保留態度」，僅剩少數5.9%會「完整透露」。
提離職後66.3%曾遇到公司刁難，延後離職日最多
針對年後準備離職的人，有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力！從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達66.3%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。
其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」（63.5%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（42%）、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（36.9%），以及「離職日前，工作量突然暴增」（26.1%）、「要求放棄獎金或分紅」（20.1%）。
不管有沒有碰過被為難的窘境，仍有五成六（56.2%）的上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，直到最後一刻」；但也代表其餘的四成四（43.8%），選擇「不再賣命打拚，能交差過關即可」。
企業自認導火線是薪資，慰留成功率僅20.8%
面對年後轉職潮，企業這邊有沒有任何對策呢？由yes123求職網的調查發現，有高達七成七（76.7%）的企業表示，會進行所謂的「離職面談」，但是歷經一番懇談之後，其中又有80.2%的公司自認，「確實了解」多數員工真正離開的原因。
企業端自認的「員工離職導火線」，若在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」（61.3%）、「工作內容的問題」（44.4%）、「工作壓力的問題」（35.6%），以及「獎金或分紅的問題」（31%）、「個人家庭因素的問題」（28.5%）。
可惜的是，在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在20.8%，這也代表：大約在每五個想離開的人當中，最後能夠留住一個，讓他（她）打消辭意，就算是不錯的成果了。
一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題，就是企業得再費時彌補職位空缺，此次調查就顯示，預估今年要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上3.1個月，大約為93天；假設是想補齊「主管職」的職缺，預估需要耗費4個月，大約為120天。
跳槽三大徵兆：常請假、上求職網、離座接手機
而且為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有高達七成（70.1%）的企業指出，「會採取」調薪策略因應。
若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意「調薪4.3%」；針對「主管職」人才的話，資方平均更願意「調高6.4%」的薪資；如果以「平均幅度」來看，後者約為前者的1.49倍。
只是以實務上來說，仍然有超過半數，也就是57.2%的企業坦言，「曾經遇過」員工以「離職手段」要求調薪。
對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象，不過由yes123求職網的調查顯示，假如以「企業角度」來看，事先仍會出現「十大跳槽徵兆」。
在可複選情況下，前五大徵兆依序是：「請假頻率突然變高」（60.1%）、「常常上求職網站」（58.8%）、「常常離開座位接手機」（51.6%），以及「突然不加班，準時下班」（45.2%）、「常向其他同事抱怨公司的人事物」（34.8%）。
其他的離職徵兆方面，六到十名又分別為：「低調打包整理東西」（31.8%）、「工作效率突然驟降」（30.5%）、「突然容易遲到或早退」（29.1%），以及「常常上其他企業網站」（22.6%）、「容易與同事、上司有爭執」（20.2%）。
避免職場黑歷史！走人前不卑不亢
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
楊宗斌更表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」機制，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規、失誤，結果造成企業損失的「黑歷史」。
楊宗斌也指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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