謝宜容問題早被反映！擋基層陳情 會議記錄嗆「首長領導風格不容置喙」

勞動部北分署發生公務員霸凌輕生案，事件曝光震驚全台，而北分署長謝宜容在神隱多日後，終於透過自拍影片向同仁、家屬道歉。新北市議員李宇翔表示，不管謝宜容到底有沒有眼淚、夠不夠真心，道歉雖晚，但有總比沒有好，同時再次爆料，謝宜容的問題早在去（2023）年6月即被反映，不料同仁們的陳情卻無法上達。

李宇翔透過臉書公開北分署去年6月的會議紀錄，直言謝宜容接下來必須面對司法與行政調查，包含霸凌、或疑似貪污、圖利等問題；值得關注的是，早在謝宜容擔任分署長的第3個月，即有同仁向上級勞發署反映有關首長的領導風格。根據會議紀錄第6點（主席指示），同日勞發署會議後的指示事項，竟由謝宜容向大家說出，「有關機關人事調度、首長領導風格事宜，不容置嚎，請所屬機關首長比照辦理」，其中更接著指出，「署長領導風格不會改變，壓力只會越來越強，請各單位全力以赴，尤其要求或指示事項絕對要落實，本年度雖無KPI，惟平時表現均會列入年度考績依據，絕不鄉愿」等語。

李宇翔接著說，此紀錄代表同仁們的陳情，然而卻根本無法上達，在勞發署這關就被打回北分署處理，甚至還以考績作威脅、不得再陳情，而此情況竟還能以白紙黑字作為會議紀錄，大家就能明白分署長到底多有恃無恐。李宇翔表示，此事件讓大家看到國家文官體制存在的弊病，總統賴清德也再度向國人致歉，並要求嚴辦此案，期待透過此教訓，以人事總處為主體，建立一套能夠保障各機關公務人員匿名陳情的管道，並研議各單位事務官合理的輪調制度，才能杜絕政府不再出現下一個謝宜容。

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