謝宜容後再傳霸凌!踢爆司長惡行卻遭噤聲 勞動部澄清「沒刪留言」:已進入調查程序
[FTNN新聞網]記者劉秀敏/台北報導
勞動部勞發署北分署職場霸凌案掀起高度關注,勞動部日前公布重啟報告結果,認定前分署長謝宜容確實有職場霸凌行為,並將她記兩大過免職,挪用就安基金部分也被列為瀆職被告調查中。今(25)日媒體報導,有職員在勞動部臉書貼文中爆料勞動關係司司長王厚偉長期濫權、涉嫌霸凌,卻疑似遭刪留言噤聲,勞動部對此也回應,沒有刪除留言,而是因本案已進入調查程序,留言中涉及個資隱私且未經查證,因此使用隱藏留言功能。
根據《CTWANT》報導,一名勞動部職員在勞動部臉書貼文留言處,以長文指控勞動關係司司長王厚偉在職場中有不當行為,包括提供特定人士特殊待遇,導致職場不公、濫用職權干涉業務、打壓異議聲音、對欲離職同仁有語言暴力與威嚇、拖延離職程序、打擊離職員工信心等行為。
勞動部稍早回應,關於此案,已經進入本部調查程序,勞動部本月24日已邀請外部專家委員啟動調查程序,將秉持勿枉勿縱的態度,把真相查明。
針對媒體報導提到勞動部刪除留言噤聲,勞動部也澄清,沒有刪除留言,因此案已經進入調查程序,且留言中涉及個資隱私且未經查證,因此勞動部臉書使用隱藏留言功能,既能保存該留言者之留言內容,亦兼顧個資保護。
◎《FTNN新聞網》關心您:
拒絕暴力,請撥打:110!
反霸凌專線:1953
法律扶助基金會:(02)412-8518
更多FTNN新聞網報導
勞工朋友看過來!「七項勞動新制」元旦上路 最低工資連九年調漲
再傳職場霸凌!人事主任狂逼加班還「禁女部屬懷孕」 漁業署:勿枉勿縱絕不寬貸
尾牙旺季到!員工拉同事手唱歌跳舞挨罰 勞動部提醒雇主:應負性騷擾防治責任