謝宜容涉過失殺人 新北檢聲押禁見

【記者黃啟明/王文智 新北-台北連線報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容涉職場霸凌，另被告發挪用公款涉貪，檢調搜索帶回23人，全案朝貪污治罪條例偵辦，新北檢11日複訊後將謝宜容聲押禁見。

台灣新北地方檢察署10日上午指揮法務部調查局新北市調查處前往22處搜索，包含勞動部勞發署北分署、謝宜容住處、廠商營業處所及案件關係人住處等。

勞動部勞發署北分署公務員輕生，疑因遭受長官（前北分署長謝宜容）職場霸凌所致，謝宜容遭記2大過免職。

國民黨台北市議員鍾小平日前到台北地檢署，先告發謝宜容涉犯過失致死罪，之後二度告發前勞動部長許銘春與謝宜容涉嫌違反貪污治罪條例。謝宜容部分經高檢署核准，移轉由新北檢偵辦。

據了解，新北檢這次偵辦主要是禮品採購與辦公室裝修部分，全案朝貪污治罪條例偵辦；至於過失致死部分，另案偵辦。

11日凌晨1時40分許，謝宜容移送新北檢複訊，面對媒體提問全程不發一語。清晨近6時複訊後檢方向法院聲請羈押禁見。2024/12/11

輕生案認定霸凌 洪申翰：謝宜容管理不當

【記者王文智台北報導】勞動部長洪申翰11日說，公務員被交辦不可能達成的任務，加上前北分署署長謝宜容管理模式不當，北分屬吳員確實遭霸凌且輕生與工作有關。

勞動部勞發署北分署上月4日發生公務員輕生案，後續衍生霸凌疑雲，外界對勞動部調查報告字眼用到「立意良善」不滿，要求重啟調查。

洪申翰接任勞動部長後親自擔任調查小組召集人，也宣示將從被壓迫者的角度，重新還原該名公務員經歷了什麼，以及未來有什麼需要面對與改進的問題。

勞動部11日公布重啟調查報告，洪申翰說，前一份調查報告因為還有許多疑點不能釐清，因此這次重新籌組調查小組，釐清重點包含希望從吳員的角度出發，釐清謝宜容的管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受壓力與輕生是否有關等。

洪申翰指出，根據調查及人員訪談，謝宜容的管理模式高度不當，許多人員描述謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使北分署人員處於一個持續高壓、不友善惡劣工作環境，這也產生寒蟬效應，針對不合理的工作要求下屬不敢表達，也怕走申訴管道被秋後算帳。

洪申翰直言，輕生的公務員是否有遭受霸凌是調查要釐清項目之一，吳姓公務員被交付「智能就業服務系統」專案，「這是一個指派的錯置」，逾越業務上的必要且相當範圍，許多北分署的人員也說，這是一個難以達成、不可能的任務，在難以向上反映的情況下，造成吳姓公務員莫大壓力及疲勞，內外部委員都認定這就是霸凌。

至於吳員的輕生是否與工作有關，洪申翰地表示，這是有關聯的，吳員的工作業務量大，加上被指派難以達成的專案，導致工作負荷更沉重，而長時間加班導致睡眠不足，不能適度休息而身心俱疲。

洪申翰強調，根據門禁卡顯示，吳員常常凌晨5時多就到辦公室，甚至有4時多就到辦公室，且吳員輕生的2個月前也曾跟其他人員表達，如果這專案做不出來就自我了斷等，綜合相關事證，可以認定吳員輕生與工作有關聯。2024/12/11