謝宜容遭羈押禁見 重啟調查認定公務員受霸凌
不斷哽咽，遲遲無法發聲，勞動部勞發署因為爆發吳姓公務員輕生案，勞動部長洪申翰說明重啟調查的結果，對家屬深感抱歉，並且公布3大調查結果，確認謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使同仁處於持續高壓、不友善的惡劣工作環境，確認輕生與工作遭遇有關聯，調查委員會內外部委員，都認定這就是霸凌。
勞動部長洪申翰說道，「在他難以向上反映修正的情況下，也造成吳姓公務員生前莫大的心理壓力跟疲勞，這一點，就我們調查委員會所有內外部的委員都認定，這就是霸凌。」
洪申翰強調，在職場霸凌的判斷上，擔任資訊人員的吳姓公務員，接受謝宜容指派的智能客服專案，而非交由業務單位處理，就是逾越業務上合理且必要的範圍，而調查委員們，也強調這次調查為求謹審，增加了訪談人員，以及對上班時間要求跑步等指控內容的調查。
勞動部職安署長／調查小組委員鄒子廉回應，「調查也有比照約訪其他同仁的方式，我們也請我們謝分署長、前分署長熟識的同仁，以通訊軟體通知謝員，那謝員是回覆說，需用公文書的方式通知他，他會書面回覆。」
台灣職業安全健康連線執行長／調查小組委員黃怡翎說道，「從樓梯這樣跑到他的辦公室，整個過程都會經過所有工作人員的工作區域，講到這件事情的時候，其實也有非常多人認為那個環境是非常不安全的。」
洪申翰認為，整起案件，讓北分署長期處於一個系統性的失能，除了將負責的中階主管調職，也建議中央將人事主管調離，未來也會在申訴管道的暢通、專責調查機制等部分，進行改善。至於謝宜容是否涉及貪瀆部分，則交由檢調偵查，檢方則是在凌晨複訊完謝宜容後，向法院聲請羈押禁見。
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