護理師為何爆離職潮？醫揭畸形生態：新人直接嚇跑
大醫院急診塞車，情況前所未有的嚴重，衛福部長邱泰源26日「突襲」北部各大醫院視察，卻傳出事前早就發通知院方，營造舒緩假象，挨轟作秀，被外界解讀始終不願承認人力不足。究竟為何護理師會爆離職潮？胸腔科醫師蘇一峰就揭露目前醫院機型生態，表示新人都直接被嚇跑。
蘇一峰在臉書發文解釋，護理師快速出走有兩大原因，薪水以及職場環境不友善。他表示以前剛畢業上班，都會有3至6個月的緩衝期，讓新人好好適應環境，但如今一上班，就是直接正式來。
蘇一峰舉例，新人一上工，就遇到重症肺炎病危，進不去ICU只好收病房治療，病人也有各種相當難處理的狀況，例如氣喘、傷口發臭、吐血、大小便失禁四溢還要CPR，導致護理紀錄寫到延後好幾小時才能下班，新人嚇到幾次後就直接提辭呈了。
網友也紛紛留言：「別說護理師，養老院的照護員也一樣，最短三天，最長一年半，都是被嚇跑的」、「薪水差，環境差，訓練差，醫院還要求對奧客態度要好，哪留得住人」、「政府寧願補助要飯歌手也不想加薪留醫護啊」、「資深的被操到離職，新來的被嚇到離職，惡性循環」。蘇一峰也在留言區補充，重症病房就是照顧最辛苦的地方，如果人員充足，原本應該是老鳥帶新人一起治療，現在人力不足，新人硬上，幾次下來受不了當然離開。
根據衛福部統計，2023年，也就是在疫情結束後至今，醫護離職率高達12.61%，空缺率高達9.05%，創下近10年來新高，人力不足，院方只好關病床，不斷惡性循環。
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