輝達員工「被上金手銬」 近8成身價千萬、仍不敢離職
輝達股價持續飆升，旗下有78％的員工身價超過台幣3300萬，還有一半資產破億，半數員工已經財富自由，但離職率卻出奇的低。專家分析，原因出在輝達員工都被上了「金手銬」，意思是他們處在高壓的工作環境，常常一周上班7天、加班到凌晨2點，可是薪水又很高，因此沒人敢離開。
在氣勢磅礡的音樂襯托之下，黃仁勳化身AI美國隊長，手中的盾牌由晶圓打造，推銷自家產品，又一次搶下全球新聞版面。
輝達執行長黃仁勳：「GB200 nvlink 72，這是1.5噸，60萬個零件，相當於20輛車。」
2024一整年，輝達搶盡風頭，但12月一份財報出爐，震撼市場。晶片公司博通Q4財報指出，AI相關營收與前一財年，同比增長220%，達到120億美元，隔天股價上漲24%，創下史上最大單日漲幅，市值衝破1兆美元，成為全球第二大半導體公司，華爾街甚至有投資人喊出「買進博通、拋售輝達」。
Yahoo財經新聞主播：「人們已經在等待客製化晶片的熱潮到來，換句話說，就是大規模的運算公司開始設計，並擁有自己的客製化晶片，而博通被視為這股趨勢的主要受益者，特別是在其財報公布之後。」
博通成為AI新寵，主要原因是客製化晶片的興起，博通為特定任務量身打造AI晶片，因此受到青睞，估計目前在客製化晶片市占率，達到55%到60%，遠遠超越輝達。
CNBC資深科技新聞記者卡爾波：「輝達開發GPU，這些GPU被用於訓練大型的AI模型，例如OpenAI所開發的模型，在這個領域，輝達至今仍沒有真正的對手，至於博通發展重點，則放在為超大規模運算企業，客製化AI晶片，這些企業包括Google、亞馬遜和微軟等，大型雲端服務提供業者。」
除了對外面臨考驗，輝達內部現在也遭遇挑戰。輝達執行長黃仁勳：「奔跑吧，不要緩慢行走，記得要成為獵食者（為食物奔跑）或為避免變成被獵者。」
成為獵食者，別淪為獵物，黃仁勳成功背後當然不輕鬆，他也如此要求員工。西班牙創投業者PO文爆料，輝達員工之中，即便有高達78％身價超過百萬美元，卻如同被銬上「金手銬」，常常一周工作7天、加班要到凌晨2點，還得參與高強度會議，少有時間陪伴家人，但薪資福利好，因此不敢離職。
輝達執行長黃仁勳：「如果你想要成功，我會鼓勵你，增加對失敗的耐受度。」
黃仁勳年輕奮鬥時的語錄，如今在網路瘋傳，外界看來是心靈雞湯，但聽在員工耳裡卻備感壓力，只是為了高薪，只好身體留在公司，內心躺平。AI美國隊長的挑戰，除了維持公司的創新動力，現在還得改善員工工作與生活之間的平衡點。
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