週刊爆桃園人事單位傳霸凌！ 同仁產後憂鬱婉拒調度遭嗆：工作沒你不會死
公部門霸凌案持續延燒！近期則是出現在許多「人事單位」上。《鏡週刊》今（12/23）爆料，桃園市政府人事處也出現霸凌事件。一位正在留職停薪的同仁就控訴，桃園市人事處長對她不只工作安排不合理，還對她羞辱謾罵，也不顧她有「產後憂鬱」，讓她甚至有帶小孩輕生的想法，只能選擇先「留職停薪」。
根據《鏡週刊》報導，此案當事人後來跟民進黨立委張雅琳陳情，而根據「公務人員安全及衛生防護辦法」的規定，機關對於妊娠中及分娩後未滿1年之女性公務人員，應依醫師適性評估建議，並聽取當事人之意見，採取必要之工作調整或其他健康保護措施。因此張雅琳認為：「此員工產後2個月在罹患憂鬱症的狀況下重返崗位，上司在交代工作時，不只沒有評估調整，且同仁反映後還謾罵，明顯違反規定，希望相關單位介入調查。」
《鏡週刊》也對此案進行調查，發生該同仁於2022年請產假前，就已經因職務代理問題與科長有摩擦，後來該同仁回歸職場後，她認為工作調度「不合理」，因此決定申請留職停薪。不料，在留停之前，科長要求該同仁代理另一位同樣請產假同事的工作，同仁先以「小孩還小需要接送」為由婉拒，竟被科長反問「小孩怎麼了嗎？」，讓她只好答應。不過後來該同仁與先生討論後，覺得還有在身心科吃藥、看診的她，確實不適合此工作，不過該處長只說「讓你回去想個兩天」「工作沒你不會死」，並未馬上答應請求。
《鏡週刊》提及，該同仁先生得知此事後，在私人臉書用影射方式抱怨太太的長官，「刻意操作不友善措施」「透過工作指派權責欺上瞞下」，希望對方盡快收手。由於先生曾為某個倡議公務員權利改革的民間團體幹部，認識的人與太太的職場略重疊，因此先生的文章在社群上迅速發酵，隔天該同仁就接到人事處長電話，要求她到辦公室「談一談」。然而談話內容，完全沒有想了解同仁的身心狀況，只是持續跳針『一個機關形象塑造很長遠困難，妳先生發文對我們機關形象的損害很大』、『我不只收到一個人截圖傳給我』」
該同仁向《鏡週刊》控訴，那天在處長辦公室內，她遭拍桌痛罵1小時，幾乎整個桃園市人事處都能聽見罵聲。當時該同仁出示了憂鬱症的醫生證明，希望能討論工作指派內容，但處長只想討論「臉書貼文」，不斷咄咄逼人說「所以他是在影射誰？我要求你給我交代清楚」，甚至說出：「為什麼要讓我看了這個東西（臉書貼文）一晚上無法入睡，你希望我也跟你一樣吃安眠藥嗎？」「妳先生為何介入你工作？」「科長為什麼要針對你？你們有被迫害妄想症嗎？」
同仁也跟《鏡週刊》表示，她申請育嬰留停也是遭遇刁難，依照過往慣例，留停者會把剩餘特休跟留停連一起請，上司會統整後指派代理人，但長官竟要求她特休部分自己找人，完全不符常規。同仁也很擔心，自己找的特休代理人，會繼續被派成為她之後留停期間的代理人，增加對方工作負擔，讓她只能放棄請年假，僅申請育嬰留停。
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