遠傳電信轉型成功 多元雙向溝通機制

▲遠傳總經理井琪（右）榮獲「Super MVP經理人」殊榮。

第17屆「100MVP經理人」頒獎典禮，嚴選百位為組織和團隊做出關鍵貢獻的經理人，遠傳電信總經理井琪入選，並從中脫穎而出獲評為「Super MVP經理人」，百位入選者當中僅12位獲得此最高殊榮，為電信業唯一。

主辦單位表示，井琪帶領遠傳成功轉型，打造智慧資通訊解決方案、綠能、雲端整合及個人數位化服務等新經濟，去年營收和獲利均創7年新高，新經濟服務佔整體營收成長至20%，並建立多元員工雙向溝通機制，因而獲評為「Super MVP經理人」。

井琪表示，五年多前，在遠傳徐旭東董事長的高瞻遠矚與全力支持下，遠傳啟動轉型，由內而外深耕「遠傳大人物（大數據、人工智慧、物聯網）」與雲端技術，開發多元綠色智慧資通訊解決方案，小有成果之餘，遠傳仍持續根據產業環境、市場需求、科技發展適時調整轉型路徑，以期擴大成效。

井琪指出，遠傳將創新思維紮根，全體同仁與公司一起轉型，打造多元共榮的幸福職場環境；感謝評審團的肯定，未來在AI時代，遠傳會繼續努力精進，為產業、消費者、員工、投資人創造價值。

遠傳推動轉型的過程，在智慧城市應用有許多著墨，而許多智慧城市的解決方案，其成效都不約而同地包含節能減碳，在國際更加關注ESG的趨勢之下，遠傳更加堅定地朝此方向擴大規模推動。在建立多元員工雙向溝通機制之餘，遠傳也提供員工彈性工時、遠距工作，讓員工可依需求靈活安排工作，並於今年8月新增安心照顧假，只要有個人健康管理及家庭成員照護需求都能申請，讓員工能更重視個人健康，致力打造幸福職場。