醫界憂與機構搶人 招募成效低

近年各醫院試辦住院整合照護計畫，由護理師和護佐分工提供照護。衛福部表示，未來計畫將持續擴大，護佐人力需求增加，希望開放在台6年以上的資深看護移工，可至醫院擔任中階護佐，估計約有8萬7000名移工符合資格，盼能夠滿足最多3萬5000名人力需求。

不過，醫界雖期盼移工投入醫療現場，協助減輕護理人員負擔，但也擔心會和家庭、機構搶人，招募效果恐不彰。

除了僑外生畢業後可留台擔任護佐外，衛福部還向勞動部提案，開放在台6年以上的家庭和機構看護移工，只要薪資符合3萬4000元門檻及其他條件後，即可至醫院擔任護佐。衛福部照護司長蔡淑鳳說明，若全台醫院一般急性病房都實施整合照護，共有近9萬床，以住院率和民眾使用意願估算，外籍護佐人力需求約2萬5000到3萬5000人。

台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁認為，現在各醫院正在推動全責照護，任何受過訓練的人力加入，對醫療照護都會有幫助，可降低護理人員的工作負擔。過去在家庭中具有一對一照護經驗的移工，受醫院聘雇後，接受醫院感控、病人安全、醫療品質等訓練，對於不同疾病樣態的個案，可提供良好的照護技能。

洪子仁直言，在醫院從事照護工作一整天沒有閒下來的時候，雖然工時受到保障、超時會給予加班費，但3萬4000元的薪資，是否有吸引移工轉任的意願？他認為，不應從現有的家庭看護或機構看護轉任，應從源頭處理，引進在國外就讀護理相關科系的移工，或是吸引在台畢業的僑外生，否則恐與有照護需求的家庭搶人才。

看更多相關新聞
解決急診壅塞！健保署推「早期出院」民團憂保險不給付
護理薪資與現況差很大！未公布底薪 衛福部說「這原因」
醫院病床難求 衛福部擬推居家化療
高齡、少子化、醫護人力短缺 在宅醫療轉型成為新模式