醫界MeToo失靈？工會調查：醫界性騷7年未改善 籲修法落實申訴機制
性平三法修正案上路滿1週年，但台北市醫師職業工會、醫師及立委發現醫界性騷狀況仍不見改善。（圖片來源／台北市醫師職業工會）
台北市醫師職業工會12日聯合台灣大學醫學系教授黃韻如、立委林月琴等召開記者會，公布一項歷時一年、完整的醫師職場性別友善學術研究成果。
工會指出，研究採用問卷調查與質性訪談，為醫界現狀提供基層發起的第一手實證資料，直指台灣歷經metoo運動，但醫界性別不平等與騷擾狀況依然非常頻繁，對於臨床留才只有不利影響，呼籲性平三法檢討修正、監督醫院完善院內調查機制，主管機關也應主動監管性平事件對醫院之訓練資格影響，杜絕權勢性騷。
台北市醫師職業工會性平委員會主委于政民先指出，調查共耗時一年，蒐集487位有效填答，以西醫與醫學系學生群體為主（64.5%）。受訪者平均年齡32.35歲，其中女性佔比61.4%，多數填答者為異性戀（82.34%）。
工會調查：醫界性別不平等問題7年未改善
于政民表示，根據調查顯示，醫界的性別歧視與職場性騷擾問題在過去7年間並無顯著改善，許多醫師在面試時仍被詢問婚育計畫，甚至部分醫院將「已婚女性驗孕」納入體檢項目，這些行為已明顯違反《就業服務法》與《性別平等工作法》。
工會發現，在擁有面試經驗的受訪者中，有57.4%的女性曾被詢問過關於結婚或孕產育兒打算的問題，而男性僅有25.0%。整體來說，女性在面試時遭遇此類問題的可能性是男性的4.05倍。2017年曾有調查指出，44.16%女醫師曾遇到類似提問，工會直指這凸顯了該問題越發嚴重。
此外，職場性騷擾仍然普遍，女醫師與醫學生的受害比例較高，工會也發現性別認同與性傾向對於遭遇性騷擾有著顯著影響。異性戀男性中僅有12.2%報告曾遭遇性騷擾；而異性戀女性則有高達57.1%，其遭遇性騷擾的可能性是異性戀男性的9.61倍。
于政民指出，與7年前相比，選擇正式申訴的比例並未提升，受害者多因擔憂身分曝光、職涯受影響，或因工作繁重無暇處理而選擇隱忍，尤其男性受害者更少願意站出來，導致問題長期被忽視。「在門閥深重、權力關係凜然的醫師訓練過程，來自上級或指導者的權勢性騷擾最是令人難以招架，工會也發現女性與性少數男性最容易遭遇權勢性騷擾，反映出醫師職場中存在嚴重的權力濫用問題。」
他提到，目前性平三法雖適用於醫療職場，但仍存在落差，缺乏有效落實機制。建議政府與立法單位統一性騷擾處理規範，並將醫院的申訴處理結果納入評鑑指標，確保醫界性別平等政策真正發揮作用。
從調查可以發現，目前性平三法雖適用於醫療職場，但仍存在落差，缺乏有效落實機制。（圖片來源／台北市醫師職業工會）
黃韻如：醫界應建立更安全的申訴與輔導機制
黃韻如也表示，近期性騷擾相關新聞紛擾頻傳，最為人所詬病的就是權勢性騷，雖然性平三法與社會對性別平等的推動已有多年努力，但醫界職場內的性騷擾問題仍未見顯著改善。特別令人憂心的是，受害者即使面對不當行為，也多選擇沉默，顯示法律與實際狀況仍存在落差。
黃韻如提到，作為接受諮詢的角色，她常遇到年輕醫師或同仁向她求助，但要鼓勵他們正式申訴卻極為困難。「儘管法律規定單位應保護受害者身分，但醫院內部的耳語與八卦往往造成極大心理壓力，讓許多人選擇沉默。此外，組織文化與權力結構也讓受害者擔心未來發展受影響，特別是年輕醫師還需完成專科訓練，他們的職涯往往掌握在資深醫師與教授手中，因此更不敢輕易站出來。」
她強調，醫療職場的特殊性也讓性平法規適用產生挑戰。住院醫師雖在法律上屬於勞工，但實際上仍處於「老師與學生」的從屬關係，導致權力不對等的狀況更為嚴重。「這層身分的矛盾讓他們在面對性騷擾時更加無助，深怕影響未來專科資格考試或職涯發展，進一步降低申訴的可能性。」因此，黃韻如也呼籲，醫界應建立更安全的申訴與輔導機制，讓年輕醫師在決定是否正式申訴前，能夠先獲得諮詢與支持，減少心理負擔，並確保其職涯不會因揭露問題而受到不公平對待。
工會調查，與7年前相比，選擇正式申訴的比例並未提升，受害者多因擔憂身分曝光、職涯受影響，或因工作繁重無暇處理而選擇隱忍，尤其男性受害者更少願意站出來，導致問題長期被忽視。（圖片來源／台北市醫師職業工會）
工會提3大訴求，盼性平申訴機制不再淪為口號
工會的研究發現，異性戀男性無人選擇申訴（0.0%），而位處性騷熱區的異性戀女性的申訴比例僅為可憐的5.7%。最常見不採取申訴的理由包括：「覺得情況未達需尋求協助的程度」（61.83%）與「覺得沒時間或心力處理」（65.59%）。此外，「缺乏足夠證據」（47.85%）和「覺得就算申訴也無濟於事」（54.84%）也是重要因素。
這些數據反映出受害者在面對性騷擾時，普遍因擔憂申訴過程中的不確定性及潛在風險，而選擇不採取正式行動。工會認為，現行申訴制度必須重獲當事人信任，並且要讓申訴者看見加害者確實受到懲罰、調離原先職位，才有可能讓性平申訴機制不再淪為口號。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，儘管性平三法修法已經上路一年、主管機關頻頻喊話，但肉眼可見的改變似乎只有佈告欄張貼更多的反性騷海報，蒙塵的白色巨塔並沒有從內而外的真正反省檢討。在本已血汗的醫療職場，性騷問題更將成為人力流失的重要推力，工會也提出3項訴求：
1. 醫療機構內部發生性平事件，設置調查委員需包含外部專家達一定比例
2. 性平三法應統一標準，規定醫院應組成性平委員會且名單公開透明、使申訴人安心
3. 教學醫院評鑑與專科住院醫師訓練資格評鑑應參採醫院性平案件處理流程
林月琴表示，感謝工會的研究調查，揭示了醫療體系中性別不友善的實證研究結果，顯示性騷現象普遍存在，特別是女性與同性戀者的受害比例顯著高於其他群體。儘管性平三法於去年實施，但醫療體系內，因權勢關係與性別刻板印象助長的性騷擾問題仍未改善，顯示法律落實與性別教育存在嚴重不足。
林月琴認為在性平調查中都應建立外部參與機制，若有涉性平問題的醫院，也應檢討醫院相關資格。「今年1月我也質詢了台大醫院Ｃ教授權勢性騷案件，這個會期將提出性平法修法，避免調查過程不斷延宕，使受害者求助無門。」
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