雲林提每月加薪3千元等3計畫 盼護理人才留任
今年1、2月全國急診壅塞，凸顯護理人力不足的困境，雲林縣經估算縣內大約有2385位護理人力，雖然符合護病比例，但離護理團體要求比率缺口還有155位。
雲縣府近期研擬3個因應計畫，希望能補足護理人力。
雲林縣衛生局長曾春美說明，「就是未來3年，我們針對留任在雲林或是新聘到雲林急救責任醫院的護理人員，我們每個月可以給他們加碼，就是加薪3000元，補助他們3000元。」
除了每個月加薪3000元留任，也希望透過5年8000萬提供在地學生技職教育補助、獎學金，選讀護理相關科系畢業後在雲林縣就業；另外規劃5400萬經費，針對護理人員托育、托老友善職場計畫。
中醫大北港附設醫院護理部主任廖惠娟認為，「對雲林縣或是雲嘉的場域學子都有很大助益，能夠幫助他們完成學業，進而返到我們雲林縣6大責任醫院就職，這相當重要，包含在托老或托育這區塊能想出資源相對應連結，對於我們醫事人員早日回到職場有相當大助益。」
雲林縣衛生局表示，目前提出這3個研擬計畫，初步已與縣內7間醫院討論，所需經費共4億多但實施辦法還在細談，未來還需送雲林縣議會審議通過，若順利預計最快明年能上路，希望達到將縣內護理人力補足到3000人的目標。
更多公視新聞網報導
雲林提每月加薪3千元等3計畫 盼護理人才留任
衛福部擬訂護理師跨科支援指引 基層護理師不滿變相加重負擔
台大護理師均薪7萬引議 邱泰源：數據含獎金、年終
